forex trading logo

 


МАУП - Университет

Лучшие статьи

  1. 1.1.2. Правила оформления кадровых документов - 0
  2. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника - 0
  3. Кадровая служба - 0
  4. 5.3.Техника безопасности в спиртовой промышленности - 0
  5. 5. Организационные требования - 0
  6. Персонифицированный учет для ПФР - 0
  7. 2.13. Охрана труда подсобных рабочих - 0
  8. 18.15. Проверка наличия обновления конфигурации - 0
  9. 11.1. Прием на работу - 0
  10. Заработная плата. Ежегодные дополнительные отпуска. Забастовка - 0
  11. Статья 936. Осуществление обязательного страхования - 0
  12. 2.2.1. Положения о структурных подразделениях - 0
  13. 4.3.2. Страховые тарифы - 0
  14. 3.5. Поиск в справке по теме - 0
  15. 1.4. Премирование - 0
  16. 2.7. Компенсации - 0
  17. 11.4.3. Подтверждение намеченных событий - 0
  18. 2.10. Положения о премировании сотрудников - 0
  19. Статья 5. Страховой медицинский полис - 0
  20. 14.14.4. Отпуск по уходу за ребенком - 0
  21. 4.4. Обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда - 0
  22. 3.6. Страхование работников за счет работодателя - 0
  23. Статья 5. Государственная регистрация фонда - 0
  24. Статья 14. Объединения субъектов страхового дела - 0
  25. Статья 8. Взносы работодателя - 0
  26. 16.9. Способы отражения зарплаты в регламентированном учете - 0
  27. 5.3.2. Принципы и результаты планирования - 0
  28. 16.3. Начисление управленческой зарплаты - 0
  29. 4. Распределение властных полномочий. - 0
  30. 4.2. Оценка условий труда - 0
  31. Адхократическая культура - 0
  32. Единый социальный налог - 0
  33. Формулирование вопросов - 0
  34. Сколько стоит кадр? - 0
  35. Делаем выводы - 0
  36. Интервью, взятое автором у Владимира Петрова, известного физика, лауреата Премии Дресвянникова - 0
  37. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики - 0
  38. 13.1.2. Формы АДВ-2 и АДВ-З - 0
  39. 2.2.3. Оплата отпуска - 0
  40. 7.1. Пенсионный фонд РФ - 0
  41. 2. Ответственность лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией - 0
  42. Мотивация - 0
  43. Статья 11. Финансовые средства государственной, муниципальной систем здравоохранения - 0
  44. 4.5.3. Право физических лиц на получение социального налогового вычета на расходы по договорам страхования - 0
  45. 1.2. Объекты страхования - 0
  46. 2.5. Создание новой информационной базы - 0
  47. 6.1. Исследование производственно-технических факторов эффективности организаций - 0
  48. Статья 10. Страховая сумма и страховая выплата - 0
  49. 5.1. Соответствие проектов требованиям техники безопасности - 0
  50. 1.2. Здоровые условия труда - 0
  51. 2.1. Культурные предпосылки деятельности организаций и развитие системы менеджмента - 0
  52. Материальная ответственность работника - 0
  53. 3.3. Документы по специальному учету - 0
  54. 4.3.1. Начисление и уплата страховых взносов - 0
  55. 1.3. Страховой риск и страховой случай - 0
  56. 15. Обходы и осмотры рабочих мест - 0
  57. Статья 33. Соблюдение коммерческой и иной охраняемой законом тайны должностными лицами органа страхового надзора - 0
  58. 12.10. Отчеты по работникам организации - 0
  59. Как тяжело расставаться… - 0
  60. 6.3. Служебная тайна - 0
  61. 18.2. Создание нового пользователя - 0
  62. Раздел 1. Выявление недостач - 0
  63. 2.8. Другие документы. 2.8.1. О поощрении и наложении взысканий - 0
  64. Сразу: это не учебник! - 0
  65. 15.10. Классификация доходов ЕСН - 0
  66. Удержания из заработной платы - 0
  67. Приложение 6 (рекомендуемое) - 0
  68. 1.5.11. Компенсации работникам, имеющим подвижной (разъездной) характер работы - 0
  69. 4.1. Качество трудовой жизни персонала организации - 0
  70. 10. Допуск к самостоятельной работе - 0
  71. 4.1.8. Отражение различий в порядке признания расходов на страхование в бухгалтерском и налоговом учете - 0
  72. 14.9.1. Начисления организации - 0
  73. 12.4. Кадровое перемещение организации - 0
  74. Глава пятнадцатая - 0
  75. «Авторитетный человек – это…» - 0
  76. 14.4. Схема движения данных при расчете зарплаты - 0
  77. Модели организационных культур и основные характеристики организационного устройства Клановая культура - 0
  78. Немного об управлении - 0
  79. Статья 4. Объекты страхования - 0
  80. 19.3. Обновление Конфигурации - 0
  81. 4.7. Настройка параметров учета - 0
  82. 1.4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда - 0
  83. Общие положения - 0
  84. 16.4. Договоры займа - 0
  85. Глава вторая - 0
  86. 7. Готовность к проверке - 0
  87. Статья 2. Субъекты медицинского страхования - 0
  88. Потенциал россиян к труду - 0
  89. Кадровая служба – лицо компании - 0
  90. 12.8. Документ «Отсутствие на работе в организации» - 0
  91. Определение целей - 0
  92. 1C Предприятие. Зарплата, управление персоналом - 0
  93. Глава семнадцатая - 0
  94. 15.11. Исчисление ЕСН и взносов в ПФР - 0
  95. Раздел 4. Деятельность медицинских учреждений в системе медицинского страхования. Статья 20. Права и обязанности медицинских учреждений - 0
  96. 6.2. Оптимальная формула работы персонала. Смыслообразующая константа системы управления персоналом - 0
  97. Введение - 0
  98. Личные интересы - 0
  99. 16.6.2. Выплата заработной платы по ведомостям - 0
  100. 19.5. Синтаксис-Помощник - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2022 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru