forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. 1.2.3. Участие в аттестации - 0
  2. 18.16. Выполнение проверки - 0
  3. 12.10.1. Отчет «Статистика кадров» - 0
  4. 16.5. Учет расчетов по регламентированной зарплате - 0
  5. 2.2.5. Правила внутреннего трудового распорядка - 0
  6. 16.11. Отражение сдельного заработка в учете - 0
  7. 4.2. Совмещение - 0
  8. Другие выплаты работникам - 0
  9. 3.2. Общая справка - 0
  10. 7.1. Документ «Событие» - 0
  11. 4. Особенности оформления трудовых отношений в отдельных случаях - 0
  12. (образец) - 0
  13. Статья 31. Пресечение монополистической деятельности и недобросовестной конкуренции на страховом рынке - 0
  14. 7.1. Пенсионный фонд РФ - 0
  15. Материальная ответственность с точки зрения бухгалтерского учета - 0
  16. 3.8. Лечебно-профилактическое питание - 0
  17. Сразу: это не учебник! - 0
  18. 16.6.1. Документ «Расходный кассовый ордер» - 0
  19. Современный мир изменяется стремительно - 0
  20. 1. Выработка языка и концептуальных понятий группы. - 0
  21. 5.5. Техника безопасности при дорожных работах - 0
  22. 4.2. Единый социальный налог - 0
  23. Шкатулка с секретами, или технологии, которые работают - 0
  24. Сбор информации - 0
  25. Статья 6. Страховщики - 0
  26. Материальная ответственность работника - 0
  27. Топы-шлепы - 0
  28. 4.2.3. Особенности налогообложения расходов по договорам добровольного медицинского страхования - 0
  29. (образец) - 0
  30. 5.2. Выбор программного обеспечения - 0
  31. Обзор конфигуратора - 0
  32. Учет и налогообложение расходов на страхование работников - 0
  33. Платформа и конфигурация - 0
  34. (образцы) - 0
  35. Глава 6 - 0
  36. Статья 19. Реорганизация и ликвидация страховых медицинских организаций - 0
  37. Как дружить с соседями, или центр принятия кадровых решений - 0
  38. 2.2. Кадровая этика - 0
  39. Многоступенчатый набор - 0
  40. 1.2. Минимальная заработная плата - 0
  41. 15.12. Ведение учета по НДФЛ и ЕСН вручную - 0
  42. 4.6. Удаление объектов - 0
  43. 6.2. Оценка кандидата - 0
  44. 2.9. Охрана труда работников образовательных учреждений - 0
  45. Библиографические ссылки - 0
  46. 14.14.1. Начисление по больничному листу - 0
  47. 3.1.1. Налоговые вычеты - 0
  48. 11.4.2. Возврат на работу - 0
  49. 4.9. Страхование от несчастных случаев на производстве - 0
  50. Статья 960. Переход прав на застрахованное имущество к другому лицу - 0
  51. 4.4. Исполнение обязанностей без освобождения от основной работы - 0
  52. Преимущества умения правильно выбирать персонал - 0
  53. 6.7. Табель рабочего времени - 0
  54. 1.5.11. Компенсации работникам, имеющим подвижной (разъездной) характер работы - 0
  55. Универсальные общепризнанные методы повышения уровня удовлетворенности трудом: - 0
  56. 14.13.8. Регистрация простоев в организации - 0
  57. 15.8. Перерасчет, возврат и передача на взыскание НДФЛ - 0
  58. Важнейшие ценности современного общества - 0
  59. Официальные документы - 0
  60. (образец) - 0
  61. Федеральный закон от 30.04.2008 № 56-ФЗ. О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений - 0
  62. Умение слушать ответ - 0
  63. 19.7.3. Восстановление системных панелей инструментов - 0
  64. 6.1. Исследование производственно-технических факторов эффективности организаций - 0
  65. Сервисные функции - 0
  66. Эпилог - 0
  67. 17.5. Список активных пользователей - 0
  68. 2.2.2. Положение об оплате труда и премировании - 0
  69. Формулирование вопросов - 0
  70. 14.5. Формы оплаты труда - 0
  71. Откуда брать кадры? - 0
  72. 6.1. Процедура подбора персонала - 0
  73. 18.10. Аутентификация средствами «1С: Предприятия» - 0
  74. 6.2. Коммерческая тайна - 0
  75. 3.11. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда - 0
  76. Наемники коалиции - 0
  77. 17.9. Произвольные отчеты - 0
  78. Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона - 0
  79. 5. Показатель «участия в принятии производственных решений». - 0
  80. Интервью: универсальный инструмент или кривое зеркало? - 0
  81. Раздел 1. Выявление недостач - 0
  82. Наемный работник - 0
  83. Глава 4 - 0
  84. Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования - 0
  85. 12.8. Документ «Отсутствие на работе в организации» - 0
  86. 17.6. Журнал регистрации - 0
  87. 1.3.5. Оплата труда совместителя - 0
  88. 3.5. Специальная одежда и средства индивидуальной защиты - 0
  89. 3.5 Удержания по договорам займа - 0
  90. 2.2.1. Положения о структурных подразделениях - 0
  91. 2.3.1. Общие положения - 0
  92. 4.4. Обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда - 0
  93. 14.11. Ввод данных о плановых начислениях - 0
  94. 2.6. Отпуск - 0
  95. 2.7. Компенсации - 0
  96. 2.4. Режимы запуска программы - 0
  97. 1. Ответственность подотчетных лиц - 0
  98. Оценка персонала по компетенциям - 0
  99. 2.2.3. Положение об обработке персональных данных работников - 0
  100. Делаем выводы - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru