forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. 17.10. Управление данными работника - 0
  2. 2.2. Кадровая этика - 0
  3. Статья 954. Страховая премия и страховые взносы - 0
  4. Протестировать все, что движется! - 0
  5. Регламентированный учет - 0
  6. 4.1. Функциональные обязанности кадровой службы - 0
  7. 19.4. Сохранение Конфигурации в файл - 0
  8. Статья 33. Соблюдение коммерческой и иной охраняемой законом тайны должностными лицами органа страхового надзора - 0
  9. Статья 948. Оспаривание страховой стоимости имущества - 0
  10. 3.4. Статистическая отчетность - 0
  11. Статья 7. Права и обязанности лиц, не имеющих гражданства, в системе медицинского страхования - 0
  12. Уважительное отношение к людям - 0
  13. 12.8. Документ «Отсутствие на работе в организации» - 0
  14. 1.5.15. Особенности оплаты труда при простое, производстве брака, невыполнении норм труда - 0
  15. 14.13. Дополнительные сведения о начислениях и удержаниях - 0
  16. Закон РФ от 28.06.1991 № 1499-1 О медицинском страховании граждан в Российской Федерации - 0
  17. 1.3.8. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет - 0
  18. Общие положения - 0
  19. 2.10. Положения о премировании сотрудников - 0
  20. Статья 8. Взносы работодателя - 0
  21. Глава двадцать первая - 0
  22. 4.5. Отчеты - 0
  23. Учет кадров предприятия - 0
  24. 14.14.4. Отпуск по уходу за ребенком - 0
  25. 2.11.2. Место и сроки выплаты заработной платы - 0
  26. 6.1. Положение о кадровой службе (отделе кадров) (Приложение 15) - 0
  27. Раздел 1. Выявление недостач - 0
  28. 11.4.2. Возврат на работу - 0
  29. 2.2. Охрана труда несовершеннолетних - 0
  30. 18.5. Удаление пользователя - 0
  31. 14.3. Основные учетные цепочки по расчету зарплаты. Расчеты с работниками - 0
  32. 13.1.1. Форма АДВ-1 - 0
  33. 2.7.4. Отчет о результатах командировки - 0
  34. 17.5. Список активных пользователей - 0
  35. Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования - 0
  36. 4.1. Нарушение правил охраны труда - 0
  37. 2.7.2. Приказ о направлении в командировку - 0
  38. Спросите себя - 0
  39. Отношения с коллегами - 0
  40. 4.3.2. Страховые тарифы - 0
  41. 8.3.7. Порядок разработки нового занятия - 0
  42. Глава двенадцатая - 0
  43. Оформление трудовых отношений - 0
  44. 2.3.5. Трудовая книжка - 0
  45. 2.1. Требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы - 0
  46. 8. Показатель «влияние работы на личную жизнь». - 0
  47. 8.3.4. Организация обучения - 0
  48. 4.11. Споры о нарушении правил охраны труда - 0
  49. 14.13.6. Оплата праздничных и выходных дней организации - 0
  50. Что для современного общества означает слово «стабильность»? - 0
  51. 1.3. Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда - 0
  52. Личные интересы - 0
  53. 2.9. Охрана труда работников образовательных учреждений - 0
  54. 14.7. Расчетчики подразделений - 0
  55. 2.7.2. Оплата времени вынужденного прогула - 0
  56. Заработная плата - 0
  57. 2.6.1. Ежегодные основные и дополнительные отпуска - 0
  58. 14.9.1. Начисления организации - 0
  59. Психологический портрет современного работника - 0
  60. 16.6. Выплата управленческой зарплаты - 0
  61. 6.2. Коммерческая тайна - 0
  62. Умение слушать ответ - 0
  63. Интервью: универсальный инструмент или кривое зеркало? - 0
  64. 2.4. Оплата времени простоя - 0
  65. 18.9. Журнал регистрации - 0
  66. Зарубежные издания - 0
  67. Взвешивание «за» и «против» - 0
  68. Статья 935. Обязательное страхование - 0
  69. 2.5.3. Оплата труда в ночное время - 0
  70. Раздел 1. Условия привлечения к материальной ответственности - 0
  71. Введение - 0
  72. 17.9. Произвольные отчеты - 0
  73. 1.3.2. Особенности заработной платы работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей - 0
  74. 14.4. Схема движения данных при расчете зарплаты - 0
  75. 1. Пассивное слушание - 0
  76. Современные требования к кадровой службе - 0
  77. Статья 14. Объединения субъектов страхового дела - 0
  78. 4.4.3. Ввод документов на основании - 0
  79. Статья 12. Финансовые средства государственной системы обязательного медицинского страхования - 0
  80. 15.12. Ведение учета по НДФЛ и ЕСН вручную - 0
  81. Секретный сотрудник - 0
  82. 2.1.2. Штатное расписание и штатная расстановка - 0
  83. Откуда брать кадры? - 0
  84. Полезно знать - 0
  85. 4.3. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 0
  86. 2.5. Создание новой информационной базы - 0
  87. 16.7. Анализ данных по управленческой зарплате - 0
  88. 5.1. Исследование ценностно-мотивационной структуры личности трудовых коллективов - 0
  89. 4.5. Права профессиональных союзов в области охраны труда - 0
  90. 2.1. Договор обязательного страхования работников - 0
  91. Внешние и внутренние взаимодействия кадровой службы - 0
  92. 1.1.2. Правила оформления кадровых документов - 0
  93. 4.1. Налог на прибыль - 0
  94. В помощь управляющему персоналом - 0
  95. 19.7.3. Восстановление системных панелей инструментов - 0
  96. Пребывание «в стране пребывания» - 0
  97. 15.7. Документ «Сведения о доходах физических лиц» - 0
  98. 5.2.4. Движение персонала - 0
  99. Образцы документов необходимых для правильного функционирования кадровой службы (отдела) - 0
  100. Величины отклонений - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2017 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru