forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. Вынесение судами решений по трудовым спорам - 0
  2. 4.2. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - 0
  3. 1.1. Трудовой договор - 0
  4. 12.2. Учет кадров - 0
  5. (образцы) - 0
  6. 13.1.1. Форма АДВ-1 - 0
  7. 7.1. Пенсионный фонд РФ - 0
  8. 5. Показатель «участия в принятии производственных решений». - 0
  9. 10.1. Процедура планирования отпусков - 0
  10. Тестирование - 0
  11. Об авторе - 0
  12. 1.5.12. Надбавки за допуск к государственной тайне - 0
  13. 4.4. Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 0
  14. Ни мира, ни войны - 0
  15. Глава 7 - 0
  16. Необходимые условия по охране труда - 0
  17. 1. Пассивное слушание - 0
  18. Статья 28. Учет и отчетность - 0
  19. (образец заполнения) - 0
  20. Учет и налогообложение расходов на страхование работников - 0
  21. 4.2.3. Особенности налогообложения расходов по договорам добровольного медицинского страхования - 0
  22. Анкета кандидата на трудоустройство - 0
  23. Полномочия кадровой службы - 0
  24. 2.11. Охрана труда медицинских работников - 0
  25. «Ценности труда» - 0
  26. Учет кадров предприятия - 0
  27. Раздел 1. Общие положения. Статья 1. Медицинское страхование - 0
  28. 14.3. Основные учетные цепочки по расчету зарплаты. Расчеты с работниками - 0
  29. Категория справедливости - 0
  30. 4.4.1. Проведение документа - 0
  31. 14.13. Дополнительные сведения о начислениях и удержаниях - 0
  32. Персонифицированный учет для ПФР - 0
  33. 6.4. Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) - 0
  34. 11.4. Занятость персонала - 0
  35. 2.6.3. Отпуск без сохранения заработной платы - 0
  36. 16.11. Отражение сдельного заработка в учете - 0
  37. Статья 3. Цель и задачи организации страхового дела. Формы страхования - 0
  38. 14.13.8. Регистрация простоев в организации - 0
  39. 2. Термины и определения - 0
  40. 2.1. Документы, определяющие структуру и штат предприятия. 2.1.1. Структура и штатная численность - 0
  41. 1.5.15. Особенности оплаты труда при простое, производстве брака, невыполнении норм труда - 0
  42. 4.3. Контроль за охраной труда - 0
  43. Отраслевые особенности страхования работников - 0
  44. 7. Показатель «удовлетворенность трудом». - 0
  45. Статья 18. Налогообложение страховых медицинских организаций - 0
  46. Статья 930. Страхование имущества - 0
  47. 8.2. Прокуратура РФ - 0
  48. 1.4. Премирование - 0
  49. 14.6. Учет отработанного времени - 0
  50. Общие положения - 0
  51. 14.11. Ввод данных о плановых начислениях - 0
  52. 3.1. Порядок оформления на работу - 0
  53. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания - 0
  54. 1.1. Заработная плата. Формы и системы оплаты труда - 0
  55. 1.9. Отражение условий о страховании работников в соответствии с нормами трудового законодательства - 0
  56. 2.7.2. Оплата времени вынужденного прогула - 0
  57. 3.5. Поиск в справке по теме - 0
  58. 2.9.2. Пособие по беременности и родам - 0
  59. 5.6. Железнодорожный транспорт - 0
  60. 2.8.4. О трудовой деятельности сотрудников - 0
  61. Величины отклонений - 0
  62. Глава четырнадцатая - 0
  63. Читательская конференция - 0
  64. Формулирование вопросов - 0
  65. Кадровая политика персонала банка - 0
  66. Делаем выводы - 0
  67. Список литературы - 0
  68. 14.16. Выплата регламентированной зарплаты - 0
  69. 3.4. Статистическая отчетность - 0
  70. 15.5. Исчисление НДФЛ - 0
  71. Про амбиции вместо идеалов современной молодежи - 0
  72. 18.13. Тестирование и исправление информационной базы - 0
  73. Статья 940. Форма договора страхования - 0
  74. 4.1. Совместительство - 0
  75. 1.5.6. Доплаты при выполнении работ различной квалификации - 0
  76. Предисловие - 0
  77. 4.1. Налог на прибыль - 0
  78. 17.2. Календарь - 0
  79. 2.2.1. Предоставление ежегодных основных отпусков - 0
  80. 6.4. Учет затрат на привлечение персонала - 0
  81. 3.11. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда - 0
  82. 3.8. Формирование архива - 0
  83. 12.8. Документ «Отсутствие на работе в организации» - 0
  84. Статья 12. Государственная поддержка формирования пенсионных накоплений - 0
  85. Статья 938. Страховщик - 0
  86. 12.1. Учет данных о персонале - 0
  87. 2.7. Командировки - 0
  88. Статья 17. Вступление в силу настоящего Федерального закона - 0
  89. Приложение 5 (рекомендуемое) - 0
  90. 2.5.1. Доплата за сверхурочную работу - 0
  91. Статья 12. Сострахование - 0
  92. 1.4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда - 0
  93. 6. Вопросы конфиденциальности - 0
  94. Глава третья - 0
  95. 14.1. Назначение подсистемы - 0
  96. 2.2.3. Положение об обработке персональных данных работников - 0
  97. Планирование занятости персонала - 0
  98. 1.5.13. Надбавки за ученую степень, ученое звание - 0
  99. Глава II. Создание фонда, его государственная регистрация и лицензирование деятельности. Статья 4. Создание фонда - 0
  100. 17.9. Произвольные отчеты - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru