forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. Наемники коалиции - 0
  2. Определение целей - 0
  3. Статья 14. Порядок перевода и учета взносов на софинансирование формирования пенсионных накоплений - 0
  4. Малодоходная организация - 0
  5. 4.4. Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 0
  6. 1.6. Требования, предъявляемые к страховой организации - 0
  7. Статья 28. Учет и отчетность - 0
  8. Статья 966. Исковая давность по требованиям, связанным с имущественным страхованием - 0
  9. Статья 19. Реорганизация и ликвидация страховых медицинских организаций - 0
  10. 5.3.3. Инструменты планирования - 0
  11. 1.3.6. Оплата труда при неполном рабочем времени - 0
  12. 4.1.4. Нормирование расходов по договорам страхования - 0
  13. 2.2.5. Налогообложение отпускных выплат - 0
  14. 2.3.3. Приказы (прием, перевод, увольнение) - 0
  15. Глава двадцатая - 0
  16. 4.2. Совмещение - 0
  17. 2.2.3. Положение об обработке персональных данных работников - 0
  18. 4.1. Качество трудовой жизни персонала организации - 0
  19. Сколько стоят трудовые ресурсы? - 0
  20. (образец заполнения) - 0
  21. Положение о должностной инструкции - 0
  22. 2.2. Внутренние локальные нормативные акты - 0
  23. Мы все учились понемногу: корпоративное образование персонала - 0
  24. 15.10. Классификация доходов ЕСН - 0
  25. 2.9.3. Порядок исчисления и выплаты пособия по беременности и родам - 0
  26. 19.4. Сохранение Конфигурации в файл - 0
  27. 13.1.5. Форма СЗВ-4 в ПФР - 0
  28. Умение слушать ответ - 0
  29. Раздел 1. Общие положения. Статья 1. Медицинское страхование - 0
  30. 9. Дублирование - 0
  31. 1.2.1. Формы договоров гражданско-правового характера - 0
  32. Читательская конференция - 0
  33. Закон РФ от 27.11.1992 № 4015-1 Об организации страхового дела в Российской Федерации - 0
  34. (образец) - 0
  35. 2.3.1. Общие положения - 0
  36. 4.3. Интервал видимости - 0
  37. 2. Показатель «получение дополнительного дохода». - 0
  38. 3.7. Выдача дополнительного питания - 0
  39. 2.6.2. График отпусков - 0
  40. 1.5.2. Доплаты при переводе на другую работу - 0
  41. 19.7.4. Редактирование панелей инструментов - 0
  42. (образец заполнения) - 0
  43. 1.1.3. Хранение документов - 0
  44. 11.4.2. Возврат на работу - 0
  45. 5.2. Отражение ценностно-мотивационной структуры трудовых коллективов в функциях организационной культуры - 0
  46. 15.7. Документ «Сведения о доходах физических лиц» - 0
  47. 2.4. Охрана труда работников гражданской авиации - 0
  48. 11.2. Перемещение кадров - 0
  49. Управленческая зарплата - 0
  50. Шаг третий - 0
  51. Как тяжело расставаться… - 0
  52. 2.6.3. Отпуск без сохранения заработной платы - 0
  53. Оформление трудовых отношений - 0
  54. Статья 949. Неполное имущественное страхование - 0
  55. Необходимые условия по охране труда - 0
  56. 6.1. Положение о кадровой службе (отделе кадров) (Приложение 15) - 0
  57. Глава 5 - 0
  58. Статья 946. Тайна страхования - 0
  59. Полезно знать - 0
  60. 3.9. Выдача мыла и обезвреживающих средств - 0
  61. 4.2. Единый социальный налог - 0
  62. Золотой век - 0
  63. Статья 13. Перестрахование - 0
  64. Сколько стоит кадр? - 0
  65. Анкета кандидата на трудоустройство - 0
  66. 4.2. Должностная инструкция сотрудников кадровой службы - 0
  67. Статья 12. Финансовые средства государственной системы обязательного медицинского страхования - 0
  68. Статья 31. Пресечение монополистической деятельности и недобросовестной конкуренции на страховом рынке - 0
  69. Статья 10. Инвестирование сумм дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и взносов работодателя - 0
  70. 6.3. Служебная тайна - 0
  71. 2. Ответственность лиц, не состоящих в трудовых отношениях с организацией - 0
  72. Статья 950. Дополнительное имущественное страхование - 0
  73. Рекомендации - 0
  74. 13.1.3. Формы СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2 - 0
  75. Статья 35. Рассмотрение споров - 0
  76. 3.3. Документы по специальному учету - 0
  77. 14.8. Валюты расчетов с работниками - 0
  78. Статья 2. Страхование и страховая деятельность (страховое дело) - 0
  79. 18.3. Копирование пользователя - 0
  80. 4.4.2. Просмотр движения регистров - 0
  81. 19.7.3. Восстановление системных панелей инструментов - 0
  82. Публикации в периодических изданиях - 0
  83. Хрым или кадровик? - 0
  84. 1.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда - 0
  85. 3.4. Статистическая отчетность - 0
  86. 1.4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда - 0
  87. 2.4. Договоры пенсионного страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) - 0
  88. 3.5. Специальная одежда и средства индивидуальной защиты - 0
  89. Статья 3. Цель и задачи организации страхового дела. Формы страхования - 0
  90. Вы пишите – вам зачтется - 0
  91. Анкета. Измерение и диагностика организационной культуры - 0
  92. Отечественные издания - 0
  93. 3.2. Журналы проверок - 0
  94. 1.3. Страховой риск и страховой случай - 0
  95. Портрет идеального кандидата - 0
  96. 8.2.1.База вопросов и ответов - 0
  97. 2.6. Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей - 0
  98. 2.2.7. Компенсации за неиспользованные отпуска - 0
  99. Все получится, если… - 0
  100. Компьютеризация работы кадровой службы - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru