forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. 14.12.1. Исполнительный лист - 0
  2. Платформа и конфигурация - 0
  3. Глава 5 - 0
  4. 4.5.2. Налогообложение доходов, получаемых физическими лицами по договорам негосударственного пенсионного обеспечения и договорам обязательного пенсионного страхования - 0
  5. 5.3. Планирование потребностей в персонале - 0
  6. Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе - 0
  7. 11.2. Перемещение кадров - 0
  8. Глоссарий - 0
  9. 12.9. Документ «Возврат на работу в организацию» - 0
  10. 1. Открытый вопрос - 0
  11. Глава II. Договор страхования - 0
  12. 4.1. Качество трудовой жизни персонала организации - 0
  13. 2.10. Охрана труда работников органов внутренних дел - 0
  14. Подбор персонала - 0
  15. 2.6.3. Отпуск без сохранения заработной платы - 0
  16. 2.5. Оплата труда работника в условиях, отклоняющихся от нормальных - 0
  17. 4.2.4. Особенности налогообложения при внесении изменений в ранее заключенные договоры страхования - 0
  18. 14.9.1. Начисления организации - 0
  19. Статья 14. Обязанности фонда - 0
  20. Тестирование - 0
  21. 18.2. Создание нового пользователя - 0
  22. 3. Показатель «социально-психологическая атмосфера организации». - 0
  23. Спросите себя - 0
  24. 1.9. Отражение условий о страховании работников в соответствии с нормами трудового законодательства - 0
  25. Потенциал россиян к труду - 0
  26. 1.5.2. Доплаты при переводе на другую работу - 0
  27. 2.9.9. Пособие на погребение - 0
  28. 6.2. Оптимальная формула работы персонала. Смыслообразующая константа системы управления персоналом - 0
  29. 14.13.3. Сдельный наряд на выполненные работы - 0
  30. Семейные обстоятельства - 0
  31. 10.2. Инструмент для утверждения отпусков - 0
  32. Рейтинг - 0
  33. 3.6. Страхование работников за счет работодателя - 0
  34. 14.3. Основные учетные цепочки по расчету зарплаты. Расчеты с работниками - 0
  35. Учет доходов и исчисление налога доходы физических лиц - 0
  36. Сколько стоят трудовые ресурсы? - 0
  37. Введение - 0
  38. В помощь управляющему персоналом - 0
  39. 1.5.4. Надбавки в местностях с особыми климатическими условиями - 0
  40. Организация собеседований - 0
  41. Глава девятнадцатая - 0
  42. 14.14.1. Начисление по больничному листу - 0
  43. 4.1.8. Отражение различий в порядке признания расходов на страхование в бухгалтерском и налоговом учете - 0
  44. Психологический портрет современного работника - 0
  45. Портрет идеального кандидата - 0
  46. Статья 936. Осуществление обязательного страхования - 0
  47. Самые обыкновенные профессии - 0
  48. Статья 11. Страховая премия (страховые взносы) и страховой тариф - 0
  49. Осознание целей - 0
  50. 5. Определение и распределение поощрений и наказаний. - 0
  51. 6. Управление неуправляемым и объяснение необъяснимого. - 0
  52. 7.1. Пенсионный фонд РФ - 0
  53. 1.4. Премирование - 0
  54. Пера палас - 0
  55. Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника - 0
  56. 8.1.1. Инструмент «Аттестация работников» - 0
  57. Принятие решения о подборе персонала - 0
  58. 14.6.1. Графики работы - 0
  59. Оценка претендентов - 0
  60. 14.14.4. Отпуск по уходу за ребенком - 0
  61. Глава III. Деятельность фонда. Статья 8. Функции фонда - 0
  62. 3.4. Компенсации за использование личного имущества работника - 0
  63. 1.1. Гарантии права работника на охрану труда. Запрет принудительного труда - 0
  64. 15.11. Исчисление ЕСН и взносов в ПФР - 0
  65. (образец) - 0
  66. 8.3.7. Порядок разработки нового занятия - 0
  67. Статья 10. Пенсионные основания - 0
  68. 2.1. Культурные предпосылки деятельности организаций и развитие системы менеджмента - 0
  69. 11.3. Увольнение работников - 0
  70. 17.5. Список активных пользователей - 0
  71. 3.1. Порядок оформления на работу - 0
  72. 2.2. Виды, формы и системы оплаты труда - 0
  73. Отечественные издания - 0
  74. 4.1.5. Порядок признания расходов на страхование работников для целей налогообложения прибыли - 0
  75. Изменение трудового договора - 0
  76. 6. Вопросы конфиденциальности - 0
  77. 12.5. Документ «Увольнение из организации» - 0
  78. 6. Показатель «условия труда». - 0
  79. 5.2.4. Движение персонала - 0
  80. 12.4. Кадровое перемещение организации - 0
  81. 18.10. Аутентификация средствами «1С: Предприятия» - 0
  82. Проверяем еще раз - 0
  83. Учетная политика по персоналу - 0
  84. Крупнодоходная организация - 0
  85. Статья 928. Интересы, страхование которых не допускается - 0
  86. 2.8.4. О трудовой деятельности сотрудников - 0
  87. 3.5. Перевод и перемещение - 0
  88. 6.1. Государственная тайна - 0
  89. Клановые навыки - 0
  90. 5.7. Техника безопасности при эксплуатации электроустановок - 0
  91. Статья 8. Взносы работодателя - 0
  92. 17.3. Временная блокировка - 0
  93. 4. Материальная ответственность работодателя - 0
  94. 16.6.1. Документ «Расходный кассовый ордер» - 0
  95. 2.1. Документы, определяющие структуру и штат предприятия. 2.1.1. Структура и штатная численность - 0
  96. 2.4. Параметры эффективности современных типов организаций и функции организационных культур - 0
  97. Приложение 5 (рекомендуемое) - 0
  98. 14.1. Назначение подсистемы - 0
  99. 11. Инструктажи по безопасности труда - 0
  100. Иерархическая культура - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru