forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. Глава 25. Налог на прибыль организаций (введена Федеральным законом от 06.08.2001 № 110-ФЗ) - 0
  2. Статья 21. Утратила силу с 1 января 2007 года. – Федеральный закон от 29.12.2006 № 258-ФЗ. Статья 22. Программы обязательного медицинского страхования - 0
  3. 4.1.4. Нормирование расходов по договорам страхования - 0
  4. 19.3. Обновление Конфигурации - 0
  5. 13. Специальная подготовка - 0
  6. 1.1.1. Законодательные основы кадрового делопроизводства - 0
  7. 4. Распределение властных полномочий. - 0
  8. 9. Дублирование - 0
  9. 4.3.2. Страховые тарифы - 0
  10. Статья 8. Страховые агенты и страховые брокеры - 0
  11. Многоступенчатый набор - 0
  12. Полезно знать - 0
  13. Глава III. Деятельность фонда. Статья 8. Функции фонда - 0
  14. Все получится, если… - 0
  15. 1.2. Планирование и организация работы по обеспечению кадрами - 0
  16. Крупнодоходная организация - 0
  17. 4.1. Налог на прибыль - 0
  18. 17.9. Произвольные отчеты - 0
  19. Современные требования к кадровой службе - 0
  20. 13.1.5. Форма СЗВ-4 в ПФР - 0
  21. Шаг второй. Построение рациональной системы управления социальными факторами - 0
  22. Отраслевые особенности страхования работников - 0
  23. Статья 937. Последствия нарушения правил об обязательном страховании - 0
  24. 1.2.3. Участие в аттестации - 0
  25. 3.5. Специальная одежда и средства индивидуальной защиты - 0
  26. Глава одиннадцатая - 0
  27. 4.4. Документы - 0
  28. 6.3. Положение о защите персональных данных (Приложение 1) - 0
  29. 2.7.3. Сохранение среднего заработка донорам - 0
  30. 10. Допуск к самостоятельной работе - 0
  31. 16.5. Учет расчетов по регламентированной зарплате - 0
  32. Взвешивание «за» и «против» - 0
  33. 2.3.3. Дополнительные отпуска работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 0
  34. Заработная плата - 0
  35. Личный листок учета кадров (образец) - 0
  36. Lost and found - 0
  37. 9.2. Документ «Изменение схем мотивации работников» - 0
  38. (образец заполнения) - 0
  39. Карасс - 0
  40. 19.7.3. Восстановление системных панелей инструментов - 0
  41. Глава четвертая - 0
  42. Компьютеризация работы кадровой службы - 0
  43. 18.2. Создание нового пользователя - 0
  44. 3.3. Ограничения на тяжелые и вредные работы - 0
  45. 2.13. Охрана труда подсобных рабочих - 0
  46. 7.1. Документ «Событие» - 0
  47. 19.7.2. Удаление панели инструментов - 0
  48. 4.1.7. Формирование расчетной базы для исчисления предельных размеров расходов по договорам страхования - 0
  49. 18.15. Проверка наличия обновления конфигурации - 0
  50. 7.1. Пенсионный фонд РФ - 0
  51. 6.5. Штатное расписание (Приложение 18) - 0
  52. Статья 961. Уведомление страховщика о наступлении страхового случая - 0
  53. 17.1. Калькулятор - 0
  54. 4.1. Качество трудовой жизни персонала организации - 0
  55. Глава 5 - 0
  56. 1.1. Трудовой договор - 0
  57. Глава двадцать пятая - 0
  58. 2.7.2. Приказ о направлении в командировку - 0
  59. Современный мир изменяется стремительно - 0
  60. 19.7.4. Редактирование панелей инструментов - 0
  61. Подготовка к собеседованию - 0
  62. Оценка персонала по компетенциям - 0
  63. Статья 951. Последствия страхования сверх страховой стоимости - 0
  64. 19.7.1. Переименование панели инструментов - 0
  65. Библиографические ссылки - 0
  66. 2.6. Охрана труда работников кондитерской промышленности - 0
  67. 15.3. Учетная политика по НДФЛ - 0
  68. 2.10. Положения о премировании сотрудников - 0
  69. 4.1.2. Расходы по договорам обязательного страхования работников - 0
  70. 12.1. Учет данных о персонале - 0
  71. 14.14.4. Отпуск по уходу за ребенком - 0
  72. Статья 932. Страхование ответственности по договору - 0
  73. 4.5.2. Формирование регламентных отчетов - 0
  74. Статья 9. Порядок перечисления дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и взносов работодателя - 0
  75. Материальная ответственность работника - 0
  76. Глава двадцатая - 0
  77. Статья 5. Дополнительный страховой взнос на накопительную часть трудовой пенсии - 0
  78. 2.2.1. Положения о структурных подразделениях - 0
  79. 5. Материальная ответственность кассира - 0
  80. 14.14.5. Невыходы в организации - 0
  81. Вы - управляющий персоналом - 0
  82. 6. Показатель «условия труда». - 0
  83. 6.2. Оптимальная формула работы персонала. Смыслообразующая константа системы управления персоналом - 0
  84. 4.5.3. Право физических лиц на получение социального налогового вычета на расходы по договорам страхования - 0
  85. Статья 945. Право страховщика на оценку страхового риска - 0
  86. 3.7. Сроки хранения кадровой документации - 0
  87. Временный персонал - 0
  88. 2.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 0
  89. 14.14.3. Начисление отпуска работникам организации - 0
  90. Статья 13. Права и обязанности вкладчиков, участников, застрахованных лиц и страхователей - 0
  91. Статья 3. Цель и задачи организации страхового дела. Формы страхования - 0
  92. Глава I. Общие положения. Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 № 14-ФЗ) - 0
  93. 6.3. Служебная тайна - 0
  94. 3.1.2. Уплата налога на доходы физических лиц - 0
  95. 1.5.8. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни - 0
  96. Налоговый учет расходов по договорам страхования работников - 0
  97. 4.2.1. Общие положения - 0
  98. (образец) - 0
  99. 2.4. Параметры эффективности современных типов организаций и функции организационных культур - 0
  100. 1.5.11. Компенсации работникам, имеющим подвижной (разъездной) характер работы - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru