forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. Расчеты по НДФЛ - 0
  2. Статья 946. Тайна страхования - 0
  3. Модели организационных культур и основные характеристики организационного устройства Клановая культура - 0
  4. 6.3. Положение о защите персональных данных (Приложение 1) - 0
  5. 19.7.4. Редактирование панелей инструментов - 0
  6. 7. Стажировка - 0
  7. 4.5. Отчеты - 0
  8. 12.10.3. Отчет «Списки работников организации» - 0
  9. 2. Активное слушание - 0
  10. 8.1. Аттестация - 0
  11. Статья 26. Страховые резервы - 0
  12. 1.5.5. Надбавки за профессиональное мастерство - 0
  13. 1.2.1. Формы договоров гражданско-правового характера - 0
  14. 5.2. Авиационная промышленность - 0
  15. Глава четвертая - 0
  16. Приложение 3 (обязательное) - 0
  17. 2.4. Оплата времени простоя - 0
  18. 3.6. Дезинфекция оборудования, помещений, транспорта - 0
  19. 2.2. Охрана труда несовершеннолетних - 0
  20. 15.6. Удержание НДФЛ - 0
  21. 16.10. Способы отражения зарплаты в управленческом учете - 0
  22. Шаг третий. Построение ценностно-мотивационной структуры трудовых коллективов - 0
  23. (образец заполнения) - 0
  24. 14.1. Назначение подсистемы - 0
  25. 2.1. Документы, определяющие структуру и штат предприятия. 2.1.1. Структура и штатная численность - 0
  26. Глава двадцать третья - 0
  27. Оплата за отработанное время - 0
  28. 18.17. Настройка проверки и показа результата - 0
  29. Глава двадцать вторая - 0
  30. 18.3. Копирование пользователя - 0
  31. Навигация в трудовом рынке - 0
  32. Что для современного общества означает слово «стабильность»? - 0
  33. Статья 28. Право страховой медицинской организации на возмещение расходов - 0
  34. Глава двадцать первая - 0
  35. Компьютеризация работы кадровой службы - 0
  36. Глава двадцать четвертая - 0
  37. 14.17. Отчетность по регламентированной зарплате - 0
  38. 1.1. Общие положения - 0
  39. 2.2.4. Должностные инструкции - 0
  40. 3.2. Оформление приказов по личному составу - 0
  41. Протестировать все, что движется! - 0
  42. Единый социальный налог - 0
  43. Делаем выводы - 0
  44. 4.1. Единый социальный налог - 0
  45. Осознание целей - 0
  46. Статья 16. Выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц - 0
  47. Изучение информации - 0
  48. Статья 960. Переход прав на застрахованное имущество к другому лицу - 0
  49. 4.6. Ликвидация предприятий при условии нарушения охраны труда - 0
  50. 3.1.2. Уплата налога на доходы физических лиц - 0
  51. 1C Предприятие. Зарплата, управление персоналом - 0
  52. 4.1.1. Ввод нового элемента в справочник - 0
  53. 1.3.3. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров - 0
  54. 13.1.2. Формы АДВ-2 и АДВ-З - 0
  55. Статья 957. Начало действия договора страхования - 0
  56. 4.2. Единый социальный налог - 0
  57. 15.4. Данные о стандартных вычетах физических лиц - 0
  58. 2. Закрытый вопрос - 0
  59. 1.9. Отражение условий о страховании работников в соответствии с нормами трудового законодательства - 0
  60. 8.3.6. Ввод нового внешнего курса обучения - 0
  61. 6.2. Коммерческая тайна - 0
  62. 6.4. Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) - 0
  63. Удержания из заработной платы - 0
  64. 6.1. Процедура подбора персонала - 0
  65. 3.4. Поиск справки по индексу - 0
  66. 1.3.1. Оплата труда работников бюджетной сферы - 0
  67. Что такое кадровая политика - 0
  68. Приложение 2 - 0
  69. 1.1. Гарантии права работника на охрану труда. Запрет принудительного труда - 0
  70. 2.6.4. Оформление отпуска - 0
  71. Техника безопасности - 0
  72. 8.3.3. Заявка на обучение - 0
  73. 12.2. Учет кадров - 0
  74. 1.5. Форма договора страхования - 0
  75. 2.8.2. Исчисление средней заработной платы и расчет отпускных - 0
  76. 6.1. Положение о кадровой службе (отделе кадров) (Приложение 15) - 0
  77. Статья 929. Договор имущественного страхования - 0
  78. 18.13. Тестирование и исправление информационной базы - 0
  79. 5.1.2. Справочники кадровой информации - 0
  80. Это удивительное ремесло - 0
  81. 15.7. Документ «Сведения о доходах физических лиц» - 0
  82. 1.3.7. Оплата труда при сокращенном рабочем времени - 0
  83. 1.3.6. Оплата труда при неполном рабочем времени - 0
  84. Анкета - 0
  85. 11.2. Перемещение кадров - 0
  86. 4.1.1. Применение регрессивной шкалы ставок по единому социальному налогу - 0
  87. Раздел 1. Выявление недостач - 0
  88. 14.7. Расчетчики подразделений - 0
  89. 2.4. Коллективный договор - 0
  90. Иерархия мер повышения эффективности труда в КДО - 0
  91. «Ценности труда» - 0
  92. Самые обыкновенные профессии - 0
  93. 5. Организационные требования - 0
  94. Организация собеседований - 0
  95. Адхократическая культура - 0
  96. 3.2. Общая справка - 0
  97. 2.10. Положения о премировании сотрудников - 0
  98. 2.2. Организационная культура как система. Сферы влияния - 0
  99. Занимаемая должность - 0
  100. 3.3. Выходное пособие - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru