forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. 15.5. Исчисление НДФЛ - 0
  2. 4.2. Единый социальный налог - 0
  3. Глава шестнадцатая - 0
  4. Статья 6. Учредительные документы фонда - 0
  5. Статья 6. Страховщики - 0
  6. Глава 48. Страхование. Статья 927. Добровольное и обязательное страхование - 0
  7. 1.5.15. Особенности оплаты труда при простое, производстве брака, невыполнении норм труда - 0
  8. 1.4. Нормативные акты по охране труда. Инструкция по охране труда - 0
  9. Подкова - 0
  10. Навигация в трудовом рынке - 0
  11. 5.3.1. Процедура планирования - 0
  12. 3.1. Справочная информация системы - 0
  13. Статья 2. Страхование и страховая деятельность (страховое дело) - 0
  14. 2.9.3. Порядок исчисления и выплаты пособия по беременности и родам - 0
  15. 1.5.4. Надбавки в местностях с особыми климатическими условиями - 0
  16. 15.6. Удержание НДФЛ - 0
  17. Статья 938. Страховщик - 0
  18. 2.6. Оплата труда при совместительстве - 0
  19. Учет и налогообложение расходов на страхование работников - 0
  20. Оплата за неотработанное время - 0
  21. Раздел 4. Деятельность медицинских учреждений в системе медицинского страхования. Статья 20. Права и обязанности медицинских учреждений - 0
  22. Шаг третий - 0
  23. 7. Показатель «удовлетворенность трудом». - 0
  24. 5. Определение и распределение поощрений и наказаний. - 0
  25. 5.3.Техника безопасности в спиртовой промышленности - 0
  26. 16.7. Анализ данных по управленческой зарплате - 0
  27. Статья 951. Последствия страхования сверх страховой стоимости - 0
  28. 1.6. Требования, предъявляемые к страховой организации - 0
  29. 1.3.1. Оплата труда работников бюджетной сферы - 0
  30. 5.6. Техника безопасности при строительстве, обслуживании и ремонте зданий - 0
  31. 1.2. Объекты страхования - 0
  32. 16.11. Отражение сдельного заработка в учете - 0
  33. 2.3.3. Приказы (прием, перевод, увольнение) - 0
  34. 15.9. Учет доходов и исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР - 0
  35. Статья 960. Переход прав на застрахованное имущество к другому лицу - 0
  36. 1C Предприятие. Зарплата, управление персоналом - 0
  37. Бухгалтерский учет расходов по договорам страхования работников - 0
  38. 2.2.3. Оплата отпуска - 0
  39. Платформа и конфигурация - 0
  40. Статья 969. Обязательное государственное страхование - 0
  41. Умение слушать ответ - 0
  42. 2. Активное слушание - 0
  43. Положение о персональных данных работника (образец) - 0
  44. Раздел 2. Виды материальной ответственности - 0
  45. Диагностика организационной культуры - 0
  46. Глава IV. Государственный надзор за деятельностью субъектов страхового дела. Статья 30. Государственный надзор за деятельностью субъектов страхового дела - 0
  47. Важнейшие ценности современного общества - 0
  48. 15. Обходы и осмотры рабочих мест - 0
  49. Отношение к «свободе» - 0
  50. Отношения с коллегами - 0
  51. 4.7. Настройка параметров учета - 0
  52. 15.7. Документ «Сведения о доходах физических лиц» - 0
  53. 2.6. Охрана труда работников кондитерской промышленности - 0
  54. 12.10.4. Отчет «Движение кадров организации» - 0
  55. 1.3.2. Особенности заработной платы работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей - 0
  56. 2.9.9. Пособие на погребение - 0
  57. Глава двенадцатая - 0
  58. 2.2.4. Бухгалтерский учет отпускных - 0
  59. 12.6. Отпуска - 0
  60. Статья 959. Последствия увеличения страхового риска в период действия договора страхования - 0
  61. Статья 970. Применение общих правил о страховании к специальным видам страхования - 0
  62. Отраслевые особенности страхования работников - 0
  63. Материальная ответственность с точки зрения норм права - 0
  64. 19.8. Сравнение файлов - 0
  65. 5.3.3. Инструменты планирования - 0
  66. 3.5 Удержания по договорам займа - 0
  67. 18.3. Копирование пользователя - 0
  68. Статья 31. Пресечение монополистической деятельности и недобросовестной конкуренции на страховом рынке - 0
  69. 2.1. Требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы - 0
  70. Анкета. Качество трудовой жизни - 0
  71. 9.2. Документ «Изменение схем мотивации работников» - 0
  72. 5.1. Гражданская авиация - 0
  73. Статья 3. Цель и задачи организации страхового дела. Формы страхования - 0
  74. 3.8. Подсказки в диалогах форм - 0
  75. 19.7.2. Удаление панели инструментов - 0
  76. 2.6.2. График отпусков - 0
  77. Раздел 2. Система медицинского страхования. Статья 3. Объект добровольного медицинского страхования - 0
  78. Оплата за отработанное время - 0
  79. 2.6.4. Оформление отпуска - 0
  80. Характеристика претендента - 0
  81. 5.3.4. Инструмент для утверждения изменений кадрового плана - 0
  82. 2.5.3. Оплата труда в ночное время - 0
  83. 2.7.3. Сохранение среднего заработка донорам - 0
  84. 4.1. Налог на прибыль - 0
  85. Взвешивание «за» и «против» - 0
  86. 3.4. Оформление отпусков - 0
  87. Универсальные общепризнанные методы повышения уровня удовлетворенности трудом: - 0
  88. Глава четырнадцатая - 0
  89. 6.4. Положение о конфиденциальной информации (коммерческой тайне) - 0
  90. 4.3. Интервал видимости - 0
  91. 4.6. Специальные налоговые режимы - 0
  92. Статья 7. Требования к фонду - 0
  93. 2.2.3. Положение об обработке персональных данных работников - 0
  94. Расчет зарплаты - 0
  95. 4.2. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - 0
  96. Система помощи - 0
  97. Статья 13. Размер взноса на софинансирование формирования пенсионных накоплений - 0
  98. 14.14.1. Начисление по больничному листу - 0
  99. 2.3.5. Трудовая книжка - 0
  100. Раздел 1. Выявление недостач - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2025 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru