forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. 4.2. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - 0
  2. Все получится, если… - 0
  3. 4. Распределение властных полномочий. - 0
  4. Статья 962. Уменьшение убытков от страхового случая - 0
  5. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики - 0
  6. 14.12. Ввод данных о плановых удержаниях - 0
  7. Статья 21. Утратила силу с 1 января 2007 года. – Федеральный закон от 29.12.2006 № 258-ФЗ. Статья 22. Программы обязательного медицинского страхования - 0
  8. 12.10.4. Отчет «Движение кадров организации» - 0
  9. 7.1. Документ «Событие» - 0
  10. 3.2. Профилактическое питание работников вредных производств - 0
  11. 1.2.3. Участие в аттестации - 0
  12. 11.4.1. Отсутствие на работе - 0
  13. 1.3.1. Оплата труда работников бюджетной сферы - 0
  14. 18.4. Установка пароля - 0
  15. Персонифицированный учет для ПФР - 0
  16. Статья 11. Выбор инвестиционного портфеля (управляющей компании), перевод средств пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд - 0
  17. Статья 16. Выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц - 0
  18. 2.15. Охрана труда работников торговли - 0
  19. Статья 955. Замена застрахованного лица - 0
  20. 1.3. Государственное обеспечение по охране труда и финансирование мероприятий по охране труда - 0
  21. 18.16. Выполнение проверки - 0
  22. 14.4. Схема движения данных при расчете зарплаты - 0
  23. 14.14.5. Невыходы в организации - 0
  24. 15.5. Исчисление НДФЛ - 0
  25. 8.3. Обучение работников - 0
  26. 4.1.1. Общие положения - 0
  27. 5. Организационные требования - 0
  28. 3.9. Выдача мыла и обезвреживающих средств - 0
  29. 2.13. Охрана труда подсобных рабочих - 0
  30. Статья 970. Применение общих правил о страховании к специальным видам страхования - 0
  31. 19.7.2. Удаление панели инструментов - 0
  32. 2.7.2. Приказ о направлении в командировку - 0
  33. Раздел 4. Деятельность медицинских учреждений в системе медицинского страхования. Статья 20. Права и обязанности медицинских учреждений - 0
  34. Раздел 1. Условия привлечения к материальной ответственности - 0
  35. Список нормативных актов - 0
  36. Статья 10. Страховая сумма и страховая выплата - 0
  37. Статья 2. Негосударственные пенсионные фонды - 0
  38. 19.7. Создание панелей инструментов - 0
  39. Статья 10. Источники финансирования системы здравоохранения в Российской Федерации - 0
  40. Глава пятая - 0
  41. 6. Управление неуправляемым и объяснение необъяснимого. - 0
  42. 1.1. Общие положения - 0
  43. 2.9.3. Порядок исчисления и выплаты пособия по беременности и родам - 0
  44. Личные интересы - 0
  45. 1.5.10. Надбавки за вахтовый метод работ - 0
  46. Рыночная культура - 0
  47. 10.1. Процедура планирования отпусков - 0
  48. 7. Стажировка - 0
  49. Категория справедливости - 0
  50. Федеральный закон от 30.04.2008 № 56-ФЗ. О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений - 0
  51. 6.2. Правила внутреннего трудового распорядка (Приложение 16) - 0
  52. 2.3. Договоры страхования жизни - 0
  53. 2.1. Общие положения - 0
  54. Глава 48. Страхование. Статья 927. Добровольное и обязательное страхование - 0
  55. 2.9.4. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - 0
  56. 5. Показатель «участия в принятии производственных решений». - 0
  57. 2. Активное слушание - 0
  58. 3.3. Выходное пособие - 0
  59. 8.3.9. Отчеты по обучению - 0
  60. Особенности регулирования отношений сторон по договорам страхования (негосударственного пенсионного обеспечения) работников - 0
  61. Статья 941. Страхование по генеральному полису - 0
  62. 3.5. Доплаты к пособиям по временной нетрудоспособности - 0
  63. Глава шестнадцатая - 0
  64. 2.9.2. Пособие по беременности и родам - 0
  65. 7.1. Пенсионный фонд РФ - 0
  66. Статья 17. Страховые взносы на медицинское страхование - 0
  67. Статья 13. Права и обязанности вкладчиков, участников, застрахованных лиц и страхователей - 0
  68. 12.10. Отчеты по работникам организации - 0
  69. Компьютеризация работы кадровой службы - 0
  70. Готовность к проверке - 0
  71. Глава двадцать пятая - 0
  72. 18.5. Удаление пользователя - 0
  73. 2.5. Охрана труда работников жилищно-коммунального хозяйства - 0
  74. Все получится, если… - 0
  75. 2.7. Компенсации - 0
  76. 2. Показатель «получение дополнительного дохода». - 0
  77. 3. Обязанности и ответственность - 0
  78. 14.13.8. Регистрация простоев в организации - 0
  79. Анкета кандидата на трудоустройство - 0
  80. Все получится, если… - 0
  81. Статья 4. Договор медицинского страхования - 0
  82. 2.3. Версии программных продуктов - 0
  83. Временный персонал - 0
  84. Что такое кадровая политика - 0
  85. 17.2. Календарь - 0
  86. Проведение собеседования - 0
  87. Временный персонал - 0
  88. 3.1.1. Налоговые вычеты - 0
  89. Социальный пакет - 0
  90. Статья 7. Порядок исчисления и удержания дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии работодателем - 0
  91. 2.2.7. Компенсации за неиспользованные отпуска - 0
  92. 5.5. Техника безопасности при дорожных работах - 0
  93. Подбор персонала - 0
  94. 4.1. Нарушение правил охраны труда - 0
  95. 10.2. Инструмент для утверждения отпусков - 0
  96. Активная безопасность - 0
  97. 18.17. Настройка проверки и показа результата - 0
  98. Про амбиции вместо идеалов современной молодежи - 0
  99. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) и по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания - 0
  100. Статья 946. Тайна страхования - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru