forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. 2. Определение границ группы. - 0
  2. Глава вторая - 0
  3. 4.4.3. Ввод документов на основании - 0
  4. 4.10. Установка актуальности итогов - 0
  5. Статья 9. Страховой риск, страховой случай - 0
  6. 4.2.3. Особенности налогообложения расходов по договорам добровольного медицинского страхования - 0
  7. 1.2.3. Участие в аттестации - 0
  8. Глава одиннадцатая - 0
  9. 2.1. Требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы - 0
  10. 3.3. Поиск справки по содержанию - 0
  11. 3.1.1. Налоговые вычеты - 0
  12. Статья 937. Последствия нарушения правил об обязательном страховании - 0
  13. 4.7. Увольнение за нарушение в сфере охраны труда - 0
  14. 11.2. Перемещение кадров - 0
  15. Раздел 3. Порядок заключения договора о материальной ответственности - 0
  16. 3.5. Специальная одежда и средства индивидуальной защиты - 0
  17. 5.2. Выбор программного обеспечения - 0
  18. 14.5. Формы оплаты труда - 0
  19. Статья 935. Обязательное страхование - 0
  20. 15.9. Учет доходов и исчисление ЕСН и страховых взносов в ПФР - 0
  21. Раздел 1. Условия привлечения к материальной ответственности - 0
  22. 4.1.7. Формирование расчетной базы для исчисления предельных размеров расходов по договорам страхования - 0
  23. Учет в туризме - 0
  24. 5.7. Техника безопасности при эксплуатации электроустановок - 0
  25. 4.6. Удаление объектов - 0
  26. Библиографические ссылки - 0
  27. 14.12.1. Исполнительный лист - 0
  28. Ни мира, ни войны - 0
  29. 3.3. Документы по специальному учету - 0
  30. Законы и нормативно-правовые документы - 0
  31. 3.6. Прекращение трудовых отношений - 0
  32. 16.8. Учет начисленной зарплаты - 0
  33. 11.4.1. Отсутствие на работе - 0
  34. 14.11. Ввод данных о плановых начислениях - 0
  35. Рыночная культура - 0
  36. Преимущества умения правильно выбирать персонал - 0
  37. Статья 955. Замена застрахованного лица - 0
  38. 3. Регистрационные формы - 0
  39. Статья 8. Страховые агенты и страховые брокеры - 0
  40. 15.12. Ведение учета по НДФЛ и ЕСН вручную - 0
  41. 4.6. Ликвидация предприятий при условии нарушения охраны труда - 0
  42. 2.6.1. Ежегодные основные и дополнительные отпуска - 0
  43. 4.1.2. Копирование элемента справочника - 0
  44. 10.2. Инструмент для утверждения отпусков - 0
  45. 4.1. Качество трудовой жизни персонала организации - 0
  46. 17.1. Калькулятор - 0
  47. Величины отклонений - 0
  48. Предварительный сбор информации - 0
  49. Грузди запоздалые - 0
  50. Оценка интеллектуальной собственности - 0
  51. 14.2. Соглашения, принятые при расчете зарплаты - 0
  52. Статья 35. Рассмотрение споров - 0
  53. 4.1.3. Расходы по договорам добровольного страхования - 0
  54. 4.5. Права профессиональных союзов в области охраны труда - 0
  55. Охрана труда отдельных категорий работников - 0
  56. 4. Материальная ответственность работодателя - 0
  57. Система помощи - 0
  58. Статья 7. Порядок регулирования деятельности общества взаимного страхования - 0
  59. Положение о персональных данных работника (образец) - 0
  60. 12.6. Отпуска - 0
  61. 12.10.2. Отчет «Унифицированная форма Т-2» - 0
  62. 16.5. Учет расчетов по регламентированной зарплате - 0
  63. Единый социальный налог - 0
  64. 2.14. Охрана труда работников общественного питания - 0
  65. 5.2. Отражение ценностно-мотивационной структуры трудовых коллективов в функциях организационной культуры - 0
  66. 14.9.1. Начисления организации - 0
  67. 4.2. Должностная инструкция сотрудников кадровой службы - 0
  68. Уважительное отношение к людям - 0
  69. Статья 964. Основания освобождения страховщика от выплаты страхового возмещения и страховой суммы - 0
  70. (образцы) - 0
  71. Официальные документы - 0
  72. Статья 939. Выполнение обязанностей по договору страхования страхователем и выгодоприобретателем - 0
  73. 4.10. Расследование несчастных случаев - 0
  74. Откуда брать кадры? - 0
  75. 3.4. Оформление отпусков - 0
  76. Хрым или кадровик? - 0
  77. 12.10.3. Отчет «Списки работников организации» - 0
  78. 2.2.7. Компенсации за неиспользованные отпуска - 0
  79. 2.11. Охрана труда медицинских работников - 0
  80. Рекомендации - 0
  81. 3.1. Налог на доходы физических лиц - 0
  82. Осознание целей - 0
  83. 2.3.1. Общие положения - 0
  84. Кадровое делопроизводство – современные требования - 0
  85. Ценности современных молодых людей в возрасте до 30 лет - 0
  86. 13.2. Воинский учет - 0
  87. 2.2. Реализуемые задачи управления персоналом - 0
  88. 2.7.2. Оплата времени вынужденного прогула - 0
  89. 16.2. Виды удержаний управленческой зарплаты - 0
  90. Статья 6. Страховщики - 0
  91. Глава 48. Страхование. Статья 927. Добровольное и обязательное страхование - 0
  92. 4.1.3. Поиск информации в справочниках - 0
  93. Статья 8. Медицинское страхование граждан Российской Федерации за границей и иностранных граждан на территории Российской Федерации - 0
  94. 2.7. Компенсации - 0
  95. 5.3.3. Инструменты планирования - 0
  96. 3.4. Компенсации за использование личного имущества работника - 0
  97. 1.5.4. Надбавки в местностях с особыми климатическими условиями - 0
  98. 1.3.2. Особенности заработной платы работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей - 0
  99. Нормативные и организационные локальные документы - 0
  100. 14.7. Расчетчики подразделений - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru