forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. 14.17. Отчетность по регламентированной зарплате - 0
  2. Сотрудник отдела невидимок - 0
  3. 2.5. Дополнительные страховые взносы работодателя на накопительную часть трудовой пенсии - 0
  4. Администрирование - 0
  5. 2.8.2. Исчисление средней заработной платы и расчет отпускных - 0
  6. Глава III. Обеспечение финансовой устойчивости страховщиков. Статья 25. Условия обеспечения финансовой устойчивости страховщика - 0
  7. 11.3. Увольнение работников - 0
  8. Шаг третий - 0
  9. Что такое кадровая политика - 0
  10. 2.6.2. График отпусков - 0
  11. Статья 21. Утратила силу с 1 января 2007 года. – Федеральный закон от 29.12.2006 № 258-ФЗ. Статья 22. Программы обязательного медицинского страхования - 0
  12. 14.6.1. Графики работы - 0
  13. 2.9.3. Порядок исчисления и выплаты пособия по беременности и родам - 0
  14. 3.3. Удержания в пользу юридических и физических лиц по исполнительным документам - 0
  15. Статья 960. Переход прав на застрахованное имущество к другому лицу - 0
  16. 2.4. Оплата времени простоя - 0
  17. Изменение трудового договора - 0
  18. 2.10. Охрана труда работников органов внутренних дел - 0
  19. 7.1. Пенсионный фонд РФ - 0
  20. 10.3. Отчеты по графику отпусков - 0
  21. 2.3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 0
  22. 4.5.4. Работники, совмещающие работу с обучением - 0
  23. Сервисные функции - 0
  24. 1.3.3. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров - 0
  25. 3.3. Ограничения на тяжелые и вредные работы - 0
  26. Глава II. Договор страхования - 0
  27. Статья 942. Существенные условия договора страхования - 0
  28. 11.4. Занятость персонала - 0
  29. 2.5. Охрана труда работников жилищно-коммунального хозяйства - 0
  30. 2.5. Создание новой информационной базы - 0
  31. 16.6.1. Документ «Расходный кассовый ордер» - 0
  32. Учетная политика по персоналу - 0
  33. Шаг третий. Построение ценностно-мотивационной структуры трудовых коллективов - 0
  34. Предварительный сбор информации - 0
  35. 2.9.8. Оплата четырех дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами - 0
  36. 7.1. Документ «Событие» - 0
  37. Статья 6. Учредительные документы фонда - 0
  38. 1.5.8. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни - 0
  39. Статья 10. Инвестирование сумм дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии и взносов работодателя - 0
  40. Немного об управлении - 0
  41. 2.9. Охрана труда работников образовательных учреждений - 0
  42. Статья 14. Обязанности фонда - 0
  43. Расчет зарплаты - 0
  44. 2.6. Отпуск - 0
  45. 1.5.12. Надбавки за допуск к государственной тайне - 0
  46. Наемники коалиции - 0
  47. 3.8. Подсказки в диалогах форм - 0
  48. 3.8. Формирование архива - 0
  49. Статья 23. Договор на предоставление лечебно-профилактической помощи (медицинских услуг) по медицинскому страхованию - 0
  50. 1.1.3. Хранение документов - 0
  51. Заключение трудового договора - 0
  52. Кадровая политика персонала банка - 0
  53. 5.3. Лесное хозяйство - 0
  54. Опыт работы - 0
  55. 2.14. Охрана труда работников общественного питания - 0
  56. Статья 929. Договор имущественного страхования - 0
  57. 3.8. Лечебно-профилактическое питание - 0
  58. Закон РФ от 28.06.1991 № 1499-1 О медицинском страховании граждан в Российской Федерации - 0
  59. Статья 935. Обязательное страхование - 0
  60. Причины поиска работы - 0
  61. 3.2. Удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав - 0
  62. Тестирование - 0
  63. 12.5. Документ «Увольнение из организации» - 0
  64. 11.5. Отчеты по кадрам предприятия - 0
  65. 2.7.4. Оплата работнику за период повышения квалификации - 0
  66. 4.8. Настройка параметров системы - 0
  67. Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона - 0
  68. 4. Особенности оформления трудовых отношений в отдельных случаях - 0
  69. Статья 938. Страховщик - 0
  70. Вы на рынке труда - 0
  71. Кое-что о резюме - 0
  72. Организация как система - 0
  73. Потенциал россиян к труду - 0
  74. 1.5.14. Выплаты за стаж работы (выслугу лет) - 0
  75. 2.1. Охрана труда женщин - 0
  76. Сущность и содержание договора страхования - 0
  77. 1.2. Минимальная заработная плата - 0
  78. 1.5.10. Надбавки за вахтовый метод работ - 0
  79. 4.4. Обязанности работников и работодателей в сфере охраны труда - 0
  80. 1. Открытый вопрос - 0
  81. Предисловие - 0
  82. 2.4. Коллективный договор - 0
  83. 3.4. Оформление отпусков - 0
  84. 3. Разработка правил, относящихся к сфере близости, дружбы и любви. - 0
  85. 1.2.2. Подбор персонала - 0
  86. 8.3.7. Порядок разработки нового занятия - 0
  87. 2.7.5. Оплата специальных перерывов в работе - 0
  88. Описание функциональных обязанностей - 0
  89. 2.3.2. Отпуска за ненормированный рабочий день - 0
  90. Глава 25. Налог на прибыль организаций (введена Федеральным законом от 06.08.2001 № 110-ФЗ) - 0
  91. 13.1.2. Формы АДВ-2 и АДВ-З - 0
  92. 8.1.1. Инструмент «Аттестация работников» - 0
  93. 7.4. Другие службы организации - 0
  94. 8.3.5. Разработка нового курса - 0
  95. 14.7. Расчетчики подразделений - 0
  96. 17.10. Управление данными работника - 0
  97. 2.11.4. Перечисление заработной платы на банковские карты - 0
  98. 2.3. От чего зависит эффективность системы управления организацией и ее персоналом? - 0
  99. 2.1.2. Штатное расписание и штатная расстановка - 0
  100. 3.2. Общая справка - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru