forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. 2.2.2. Положение об оплате труда и премировании - 0
  2. 12.3. Документ «Трудовой договор» - 0
  3. 18.2. Создание нового пользователя - 0
  4. 4.9. Страхование от несчастных случаев на производстве - 0
  5. 5.2.2. Места работы работников - 0
  6. Глава первая - 0
  7. 15.8. Перерасчет, возврат и передача на взыскание НДФЛ - 0
  8. Список нормативных актов - 0
  9. 1. Общие требования - 0
  10. 1.2.1. Формы договоров гражданско-правового характера - 0
  11. 11.4. Занятость персонала - 0
  12. Кое-что о резюме - 0
  13. Взвешивание «за» и «против» - 0
  14. 14.14. Документы регистрации невыходов - 0
  15. 16.6.3. Выплата депонированной заработной платы - 0
  16. 14.14.2. Оплата по среднему заработку - 0
  17. Что такое кадровая политика - 0
  18. 5. Материальная ответственность кассира - 0
  19. 1.3.1. Оплата труда работников бюджетной сферы - 0
  20. 7. Готовность к проверке - 0
  21. Рекомендации - 0
  22. 3.2. Журналы проверок - 0
  23. 2. Показатель «получение дополнительного дохода». - 0
  24. 6.2. Коммерческая тайна - 0
  25. 18.3. Копирование пользователя - 0
  26. 4.1.8. Отражение различий в порядке признания расходов на страхование в бухгалтерском и налоговом учете - 0
  27. Клановые навыки - 0
  28. Статья 948. Оспаривание страховой стоимости имущества - 0
  29. 6.2. Оптимальная формула работы персонала. Смыслообразующая константа системы управления персоналом - 0
  30. 14.16.2. Перечисление зарплаты на карточные счета работников - 0
  31. Глава III. Обеспечение финансовой устойчивости страховщиков. Статья 25. Условия обеспечения финансовой устойчивости страховщика - 0
  32. Статья 938. Страховщик - 0
  33. 5.3.4. Инструмент для утверждения изменений кадрового плана - 0
  34. 4. Общие положения - 0
  35. 15.11. Исчисление ЕСН и взносов в ПФР - 0
  36. Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ О негосударственных пенсионных фондах - 0
  37. Все получится, если… - 0
  38. 2.2.3. Оплата отпуска - 0
  39. Шаг второй - 0
  40. Статья 15. Инвестирование средств федерального бюджета, направленных на софинансирование формирования пенсионных накоплений - 0
  41. Немного об управлении - 0
  42. 12.7. Документ «Командировки организации» - 0
  43. Наемный работник - 0
  44. Статья 944. Сведения, предоставляемые страхователем при заключении договора страхования - 0
  45. Организация собеседования - 0
  46. 2.5. Оплата труда работника в условиях, отклоняющихся от нормальных - 0
  47. Глава седьмая - 0
  48. 2.3.6. Личное дело работника - 0
  49. 1.5.2. Доплаты при переводе на другую работу - 0
  50. 5.1. Исследование ценностно-мотивационной структуры личности трудовых коллективов - 0
  51. 4.2. Должностная инструкция сотрудников кадровой службы - 0
  52. 1.3.6. Оплата труда при неполном рабочем времени - 0
  53. Все получится, если… - 0
  54. 6.4. Учет затрат на привлечение персонала - 0
  55. 15.12. Ведение учета по НДФЛ и ЕСН вручную - 0
  56. 2.8. Другие документы. 2.8.1. О поощрении и наложении взысканий - 0
  57. 8.3.4. Организация обучения - 0
  58. (образец заполнения) - 0
  59. Глава третья - 0
  60. Организация собеседований - 0
  61. Статья 947. Страховая сумма - 0
  62. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя - 0
  63. Шаг третий - 0
  64. 2.15. Охрана труда работников торговли - 0
  65. Расчет зарплаты - 0
  66. 3.2. Оформление приказов по личному составу - 0
  67. Набор персонала - 0
  68. 13.1.4. Форма СЗВ-4 - 0
  69. 2.13. Охрана труда подсобных рабочих - 0
  70. Статья 936. Осуществление обязательного страхования - 0
  71. Проверяем еще раз - 0
  72. 3.5. Специальная одежда и средства индивидуальной защиты - 0
  73. 19.6. Настройка пользовательского интерфейса - 0
  74. Библиографические ссылки - 0
  75. Оценка кандидата на трудоустройство - 0
  76. 10.2. Инструмент для утверждения отпусков - 0
  77. Статья 15. Права и обязанности страховой медицинской организации - 0
  78. 3.3. Порядок ведения и хранения трудовых книжек - 0
  79. Материальная ответственность работника - 0
  80. Статья 951. Последствия страхования сверх страховой стоимости - 0
  81. 5. Показатель «участия в принятии производственных решений». - 0
  82. Статья 5. Страхователи - 0
  83. 16.7. Анализ данных по управленческой зарплате - 0
  84. Статья 970. Применение общих правил о страховании к специальным видам страхования - 0
  85. 4.5.3. Несовершеннолетние сотрудники - 0
  86. Статья 7. Порядок исчисления и удержания дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии работодателем - 0
  87. 2.7.1. Служебное задание - 0
  88. 1.5.4. Надбавки в местностях с особыми климатическими условиями - 0
  89. 2.11.3. Особенности выплаты заработной платы с использованием пластиковых карт - 0
  90. 4.10. Расследование несчастных случаев - 0
  91. 8.1. Федеральная инспекция труда РФ - 0
  92. 5.1. Гражданская авиация - 0
  93. Ценности современных молодых людей в возрасте до 30 лет - 0
  94. 11.2. Перемещение кадров - 0
  95. 14.3. Основные учетные цепочки по расчету зарплаты. Расчеты с работниками - 0
  96. 2.7.1. Компенсации при переезде на работу в другую местность - 0
  97. Шаг второй. Построение рациональной системы управления социальными факторами - 0
  98. Современный мир изменяется стремительно - 0
  99. Глава двадцатая - 0
  100. 14.11. Ввод данных о плановых начислениях - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru