forex trading logo

 


МАУП - Университет

Лучшие статьи

  1. Статья 17. Страховые взносы на медицинское страхование - 0
  2. 7.1. Документ «Событие» - 0
  3. Статья 21. Утратила силу с 1 января 2007 года. – Федеральный закон от 29.12.2006 № 258-ФЗ. Статья 22. Программы обязательного медицинского страхования - 0
  4. Раздел 5. Регулирование отношений сторон в системе медицинского страхования. Статья 26. Регулирование отношений субъектов медицинского страхования - 0
  5. 4.9. Виды учета - 0
  6. 8. Проверка знаний норм и правил - 0
  7. 17.3. Временная блокировка - 0
  8. 4.1.3. Поиск информации в справочниках - 0
  9. Кое-что о резюме - 0
  10. Раздел 1. Выявление недостач - 0
  11. 14.7. Расчетчики подразделений - 0
  12. Информация из первых рук - 0
  13. Внешние и внутренние взаимодействия кадровой службы - 0
  14. Модели организационных культур и основные характеристики организационного устройства Клановая культура - 0
  15. 3.7. Дополнения к описанию - 0
  16. Статья 3. Цель и задачи организации страхового дела. Формы страхования - 0
  17. Сотрудник отдела невидимок - 0
  18. Приложение 2 - 0
  19. 2.3. От чего зависит эффективность системы управления организацией и ее персоналом? - 0
  20. Шаг четвертый - 0
  21. 4.3.2. Страховые тарифы - 0
  22. 8.3.6. Ввод нового внешнего курса обучения - 0
  23. Техника безопасности - 0
  24. 4.5.2. Формирование регламентных отчетов - 0
  25. Статья 959. Последствия увеличения страхового риска в период действия договора страхования - 0
  26. Глава 48. Страхование. Статья 927. Добровольное и обязательное страхование - 0
  27. 3.8. Лечебно-профилактическое питание - 0
  28. 4.2.3. Особенности налогообложения расходов по договорам добровольного медицинского страхования - 0
  29. 3.3. Порядок ведения и хранения трудовых книжек - 0
  30. Статья 943. Определение условий договора страхования в правилах страхования - 0
  31. Учет в туризме - 0
  32. Делаем выводы - 0
  33. 2.2.1. Положения о структурных подразделениях - 0
  34. 14.5. Формы оплаты труда - 0
  35. Статья 950. Дополнительное имущественное страхование - 0
  36. 14.14.2. Оплата по среднему заработку - 0
  37. 3.6. Режим «О программе» - 0
  38. 18.4. Установка пароля - 0
  39. 11.5. Отчеты по кадрам предприятия - 0
  40. 4.3. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование - 0
  41. 2.2.2. Рабочий год. Право работника на отпуск - 0
  42. 2.5.2. Оплата работы в выходные и праздничные дни - 0
  43. Грузди запоздалые - 0
  44. 15.7. Документ «Сведения о доходах физических лиц» - 0
  45. Компьютеризация работы кадровой службы - 0
  46. 9. Дублирование - 0
  47. 14.12.1. Исполнительный лист - 0
  48. 14.13.6. Оплата праздничных и выходных дней организации - 0
  49. Приложение 7 (рекомендуемое)  - 0
  50. 17.4. Параметры пользователя - 0
  51. Универсальные общепризнанные методы повышения уровня удовлетворенности трудом: - 0
  52. Налоговый учет расходов по договорам страхования работников - 0
  53. 10.2. Инструмент для утверждения отпусков - 0
  54. Семейные обстоятельства - 0
  55. 8.2. Анкетирование - 0
  56. Что для современного общества означает слово «стабильность»? - 0
  57. Причины поиска работы - 0
  58. Статья 5. Государственная регистрация фонда - 0
  59. 4.8. Несчастные случаи на производстве - 0
  60. Умение правильно задавать вопросы - 0
  61. Секретный сотрудник - 0
  62. Шаг первый. Диагностика и изменение организационной культуры - 0
  63. 3.2. Оформление приказов по личному составу - 0
  64. Глава 6 - 0
  65. Принятие решения о подборе персонала - 0
  66. Статья 2. Негосударственные пенсионные фонды - 0
  67. Личные интересы - 0
  68. 2.3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 0
  69. Приложение 3 (обязательное) - 0
  70. Набор персонала сверху донизу - 0
  71. Шаг первый - 0
  72. Статья 9. Страховой риск, страховой случай - 0
  73. 5.6. Железнодорожный транспорт - 0
  74. 16.9. Способы отражения зарплаты в регламентированном учете - 0
  75. 4.1. Единый социальный налог - 0
  76. 1.5.10. Надбавки за вахтовый метод работ - 0
  77. Статья 15. Права и обязанности страховой медицинской организации - 0
  78. Что это все-таки за профессия? - 0
  79. 4.3. Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - 0
  80. 14.15. Процедура расчета регламентированной зарплаты - 0
  81. 1.6. Оплата труда за время служебной командировки - 0
  82. Делаем выводы - 0
  83. 2.6. Отпуск - 0
  84. 2.3.1. Общие положения - 0
  85. Планирование собеседования - 0
  86. Глава двадцатая - 0
  87. 3. Разработка правил, относящихся к сфере близости, дружбы и любви. - 0
  88. 4.1.2. Расходы по договорам обязательного страхования работников - 0
  89. Опыт работы - 0
  90. 4.2. Оценка условий труда - 0
  91. Статья 33. Соблюдение коммерческой и иной охраняемой законом тайны должностными лицами органа страхового надзора - 0
  92. 5. Организационные требования - 0
  93. Статья 945. Право страховщика на оценку страхового риска - 0
  94. 2.4. Параметры эффективности современных типов организаций и функции организационных культур - 0
  95. Кадровая служба - 0
  96. 4.5.1. Общие положения - 0
  97. Статья 939. Выполнение обязанностей по договору страхования страхователем и выгодоприобретателем - 0
  98. Шаг третий. Построение ценностно-мотивационной структуры трудовых коллективов - 0
  99. 2.3. Договоры страхования жизни - 0
  100. 6.3. Служебная тайна - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2022 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru