forex trading logo

 



Лучшие статьи

  1. 14.14.2. Оплата по среднему заработку - 0
  2. 6.3. Положение о защите персональных данных (Приложение 1) - 0
  3. 1.2.1. Формы договоров гражданско-правового характера - 0
  4. 6.1. Положение о кадровой службе (отделе кадров) (Приложение 15) - 0
  5. 2.3. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком - 0
  6. Заработная плата - 0
  7. 18.7. Настройка прав доступа (ролей) - 0
  8. 3.2. Журналы проверок - 0
  9. 4.1.2. Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты единого социального налога - 0
  10. Статья 938. Страховщик - 0
  11. 2. Показатель «получение дополнительного дохода». - 0
  12. 1.4. Премирование - 0
  13. 4.2.2. Особенности налогообложения расходов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения - 0
  14. Образцы документов необходимых для правильного функционирования кадровой службы (отдела) - 0
  15. Статья 929. Договор имущественного страхования - 0
  16. 3.7. Сроки хранения кадровой документации - 0
  17. 2.5. Учебные отпуска - 0
  18. 14.14.5. Невыходы в организации - 0
  19. 3.3. Ограничения на тяжелые и вредные работы - 0
  20. Заключение трудового договора - 0
  21. 14.13.1. Премии работникам организаций - 0
  22. 2.9.7. Пособие при усыновлении ребенка - 0
  23. Оплата за неотработанное время - 0
  24. Материальная ответственность с точки зрения норм права - 0
  25. 16.6.3. Выплата депонированной заработной платы - 0
  26. 2.2. Внутренние локальные нормативные акты - 0
  27. Подготовка к собеседованию - 0
  28. Статья 946. Тайна страхования - 0
  29. 2.3.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 0
  30. 3.1. Выдача специальной и форменной одежды - 0
  31. 4.6. Ликвидация предприятий при условии нарушения охраны труда - 0
  32. Органы, контролирующие кадровую службу - 0
  33. 14.13.8. Регистрация простоев в организации - 0
  34. 2.2.1. Положения о структурных подразделениях - 0
  35. Статья 3. Правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии - 0
  36. Шаг второй - 0
  37. Глава V. Заключительные положения. Статья 34. Страхование иностранных граждан, лиц без гражданства и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации - 0
  38. Раздел 2.Возмещение ущерба - 0
  39. Иерархические навыки - 0
  40. 2.2.5. Правила внутреннего трудового распорядка - 0
  41. 2.7. Командировки - 0
  42. 14.4. Схема движения данных при расчете зарплаты - 0
  43. 4. Показатель «рост профессиональных знаний и умений». - 0
  44. 10. Допуск к самостоятельной работе - 0
  45. Статья 949. Неполное имущественное страхование - 0
  46. 3.11. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда - 0
  47. 14.12. Ввод данных о плановых удержаниях - 0
  48. Иерархическая культура - 0
  49. 14.13.4. Начисления единовременных пособий за счет ФСС - 0
  50. 3.1. Справочная информация системы - 0
  51. Крупнодоходная организация - 0
  52. Среднедоходная организация - 0
  53. Сколько стоят трудовые ресурсы? - 0
  54. (образец заполнения) - 0
  55. Глава шестая - 0
  56. Учет в туризме - 0
  57. 12.10.2. Отчет «Унифицированная форма Т-2» - 0
  58. 18.15. Проверка наличия обновления конфигурации - 0
  59. 2.3.6. Личное дело работника - 0
  60. Статья 11. Выбор инвестиционного портфеля (управляющей компании), перевод средств пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд - 0
  61. 4.2.3. Особенности налогообложения расходов по договорам добровольного медицинского страхования - 0
  62. 3.2. Оформление приказов по личному составу - 0
  63. 1.1.1. Законодательные основы кадрового делопроизводства - 0
  64. Рейтинг - 0
  65. Статья 4. Заявление о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии - 0
  66. 11.4.3. Подтверждение намеченных событий - 0
  67. Что такое кадровая политика - 0
  68. 15.5. Исчисление НДФЛ - 0
  69. 4.3. Интервал видимости - 0
  70. Статья 26. Страховые резервы - 0
  71. Статья 16. Выдача лицензий на право заниматься медицинским страхованием - 0
  72. 2.1.Учет рабочего времени - 0
  73. 14.13.6. Оплата праздничных и выходных дней организации - 0
  74. Карасс - 0
  75. 1.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда - 0
  76. 5.2.2. Места работы работников - 0
  77. Глава восемнадцатая - 0
  78. Глава 1 - 0
  79. Список литературы - 0
  80. Удержания из заработной платы - 0
  81. Введение - 0
  82. Статья 4. Объекты страхования - 0
  83. 5.3. Лесное хозяйство - 0
  84. Кое-что о резюме - 0
  85. 1.5.10. Надбавки за вахтовый метод работ - 0
  86. Статья 3. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе - 0
  87. 14.14.3. Начисление отпуска работникам организации - 0
  88. 16.8. Учет начисленной зарплаты - 0
  89. Приложение 3 (обязательное) - 0
  90. Топы-шлепы - 0
  91. 4.4. Исполнение обязанностей без освобождения от основной работы - 0
  92. Шаг второй. Построение рациональной системы управления социальными факторами - 0
  93. 2.2.5. Налогообложение отпускных выплат - 0
  94. Статья 15. Инвестирование средств федерального бюджета, направленных на софинансирование формирования пенсионных накоплений - 0
  95. 2.5. Дополнительные страховые взносы работодателя на накопительную часть трудовой пенсии - 0
  96. 4. Общие положения - 0
  97. 4.1.2. Копирование элемента справочника - 0
  98. Законы и нормативно-правовые документы - 0
  99. 2.7.4. Компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением - 0
  100. 4.5.1. Общие положения - 0

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru