forex trading logo

 



2.9.9. Пособие на погребение

Социальное пособиенапогребение предусмотрено Федеральным законом от 12 января 1996 года № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

В частности, упомянутым законом предусматривается, что если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособиенапогребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, но не превышающем 1000 рублей.

В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, этот предел определяется с применением районного коэффициента.

Выплата социального пособиянапогребение производится в день обращения на основании справки о смерти:

· органом, в котором умерший получал пенсию;

· организацией, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего;

· органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не работал и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности.

Социальное пособиенапогребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. Выплата социального пособиянапогребение производится соответственно за счет средств Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, бюджетов субъектов РФ.

Гарантированный перечень услуг по погребению, предусмотренный ст. 9 Федерального закона от 12 января 1996 года № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» следующий:

· оформление документов, необходимых для погребения;

· предоставление и доставка гроба и других предметов, необходимых для погребения;

· перевозка тела (останков) умершего на кладбище (в крематорий);

· погребение (кремация с последующей выдачей урны с прахом).

Другое по теме

Нормативные и организационные локальные документы
Положение субъектов трудовых отношений определяют многообразные локальные нормативные акты. Данные локальные акты в общем-то никакими нормами не урегулированы, но принципиальный подход к их разработке и принятию сформулированы ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru