|
Кадровый план формируется и изменяется документами «Изменение кадрового плана»
. Ввести новые документы и изменить уже записанные можно из списка документов, который вызывается из пункта меню «Изменения кадрового плана»
меню «Управление персоналом» – «Кадровый план»
(интерфейс «Полный»). 
Документ «Изменение кадрового плана»
позволяет вносить изменения в кадровый план.
В табличной части документа для каждой строки кадрового плана указывается подразделение и должность, «новое» число работников на данном рабочем месте; сумма, в которую оцениваются затраты на покупку труда одного работника.
В качестве решения возможны варианты «Запланирован»
(изменения доступны для утверждения) и «Утвержден»
(изменения внесены в кадровый план).
«Выведение» должности из кадрового плана (на этой должности в подразделении никто работать не будет) означает, что необходимо оформить очередное изменение кадрового плана с нулевым планируемым количеством работников по этой должности. При этом ранее имевшаяся история изменения планового количества работников сохраняется.
Другое по темеОписание функциональных обязанностей
Соискатели, как правило, не имеют представления о работе,
которую им предлагают. Описание функциональных обязанностей – это ключевой
элемент в процессе подбора персонала, который помогает претенденту понять, чего
от него хотят. ...
|
