forex trading logo

 



5.6. Техника безопасности при строительстве, обслуживании и ремонте зданий

СНиП 12-04-2002 «Безопасность труда в строительстве. Часть 2. Строительное производство», утвержденные постановлением Госстроя РФ от 17 сентября 2002 г. № 123.

Свод правил по проектированию и строительству СП 12-136-2002 «Безопасность труда в строительстве. Решения по охране труда и промышленной безопасности в проектах организации строительства и проектах производства работ», утвержденный постановлением Госстроя РФ от 17 сентября 2002 г. № 122.

Таким образом, каждый указанный подзаконный акт регламентирует правила техники безопасности на определенном участке строительных работ.

Следует учесть

, что уже на стадии проектирования строительства проектировщиками должны учитываться требования охраны труда и промышленной безопасности. Руководящими и справочными материалами для учета требований, а также разработки решений по охране труда и техники безопасности являются:

• требования нормативных правовых и нормативно-технических актов, содержащих государственные требования охраны труда и техники безопасности;

• типовые решения по безопасности труда, справочные пособия и каталоги технологической оснастки и средств защиты работающих;

• инструкции заводов-изготовителей машин, оборудования, оснастки, применяемых в процессе работ;

• ранее разработанная документация по организации строительства и производству работ.

При строительстве объектов должны быть приняты меры по предупреждению воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов. До начала строительства объекта генподрядная организация должна выполнить подготовительные работы по организации стройплощадки, необходимые для обеспечения безопасности строительства.

Все работы на строительной площадке должны вестись в точном соответствии с имеющейся технологической документацией, согласно технологической последовательности и календарному плану. При необходимости совмещения работ должны проводиться дополнительные мероприятия по обеспечению безопасности выполнения совмещенных работ.

Другое по теме

Собеседование
Собеседование  – окончательный этап подбора персонала, который дает возможность: • составить полное представление о соискателе; • проверить собранную ранее информацию; • оценить, насколько претендент соответствует требованиям ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru