|
Помимо регламентированной зарплаты,
конфигурация предоставляет возможность начисления управленческой зарплаты
работникам предприятия. Управленческая и регламентированная зарплаты могут
соотноситься между собой следующим образом:
• управленческая зарплата для работника
специально не рассчитывается – при этом его регламентированная зарплата
считается управленческой зарплатой;
• управленческая зарплата рассчитывается в
дополнение к регламентированной зарплате;
• управленческая зарплата и регламентированная
зарплата рассчитываются независимо друг от друга; при этом выплаты
регламентированной зарплаты регистрируются одновременно и как и выплаты
управленческой зарплаты.
Управленческая зарплата может отличаться от
регламентированной зарплаты алгоритмами и временем выполнения расчета.
Структуру управленческой зарплаты составляют
начисления и удержания. Перечень начислений и удержаний для каждого работника
устанавливается при регистрации приема на работу и кадровых перемещений.
Управленческие начисления и удержания могут
использоваться в качестве элементов схем мотивации работников. Каждая
конкретная схема мотивации ставится в соответствие сочетанию подразделения и
должности.
А в кадровом документе каждому работнику также
ставится в соответствие подразделение и должность. Поэтому пользователь,
заполняющий кадровый документ управленческого учета, может выбрать один из двух
вариантов заполнения списка начислений и удержаний:
• перечни управленческих начислений и
удержаний заполняются вручную для каждого работника, указанного в документе;
• перечни начислений и удержаний заполняются
автоматически по схемам мотивации, которые предварительно составлены для
сочетаний должностей и подразделений.
Другое по темеЛичные интересы
Узнав больше об интересах и хобби соискателя,
работодатель сможет понять, что его вдохновляет и стимулирует. Наличие у
человека увлечений оказывает как положительное, так и отрицательное влияние на
профессиональную деятельность ...
|
