forex trading logo

 



Учетная политика по персоналу

Для удобства использования системы на предприятиях и в организациях, имеющих различные традиции ведения документооборота, в конфигурацию включены дополнительные сервисы, которые могут быть использованы по желанию пользователей.

Для установки необходимой настройки учетной политики по персоналу выберите в меню «Предприятие»

  пункт «Учетная политика по персоналу организаций»

.

В подсистему регламентированного учета кадров

  включены следующие сервисы:

1. Поддержка внутреннего


1. Поддержка внутреннего совместительства.

2. Проверка соответствия кадровых документов штатному расписанию организации.

3. Опциональное использование табельных номеров работников.

4. Опциональный единый нумератор кадровых документов. По документам:

● «Прием на работу в организацию»

● «Кадровое перемещение»

● «Увольнение из организации»

В подсистему управленческого учета кадров

  включен сервис по опционному использованию табельных номеров работников.

Опциональное использование табельных номеров работников.

Включение/выключение данных сервисов производится в формах настройки учетной политики по персоналу (меню «Предприятие»

). При этом учетную политику по персоналу организации можно устанавливать различную для разных организаций.

5.1. Задачи управленческого учета. 5.1.1. Учет данных о персонале


    Другое по теме

    Все получится, если…
    •  хорошо проанализировать полученную ранее информацию; •  отметить вопросы, которые хотелось бы обсудить более подробно; •  узнать как можно больше: – о занимаемой в настоящее время должности, – о взаимоотношениях с другим ...

    Подбор персонала


    Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

    В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

    В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







    Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru