Для удобства использования системы на предприятиях и в организациях, имеющих различные традиции ведения документооборота, в конфигурацию включены дополнительные сервисы, которые могут быть использованы по желанию пользователей.

Для установки необходимой настройки учетной политики по персоналу выберите в меню «Предприятие»

  пункт «Учетная политика по персоналу организаций»

.

В подсистему регламентированного учета кадров

  включены следующие сервисы:

1. Поддержка внутреннего совместительства.

2. Проверка соответствия кадровых документов штатному расписанию организации.

3. Опциональное использование табельных номеров работников.

4. Опциональный единый нумератор кадровых документов. По документам:

● «Прием на работу в организацию»

● «Кадровое перемещение»

● «Увольнение из организации»

В подсистему управленческого учета кадров

  включен сервис по опционному использованию табельных номеров работников.

Опциональное использование табельных номеров работников.

Включение/выключение данных сервисов производится в формах настройки учетной политики по персоналу (меню «Предприятие»

). При этом учетную политику по персоналу организации можно устанавливать различную для разных организаций.

• 5.1. Задачи управленческого учета. 5.1.1. Учет данных о персонале
• 5.1.2. Справочники кадровой информации
• 5.2. Учет кадров предприятия. 5.2.1. Ввод данных по физическому лицу
• 5.2.2. Места работы работников
• 5.2.3. Штатное расписание организаций
• 5.2.4. Движение персонала
• 5.3. Планирование потребностей в персонале
• 5.3.1. Процедура планирования
• 5.3.2. Принципы и результаты планирования
• 5.3.3. Инструменты планирования
• 5.3.4. Инструмент для утверждения изменений кадрового плана