|
Информацию о работнике можно рассматривать с двух сторон:
● информация о работнике как о физическом лице;
● информация о работнике с точки зрения выполнения им служебных обязанностей.
Данные о работнике как о физическом лице – это те сведения, которыми обладает работник независимо от того, работает он на нашем предприятии или нет. Помимо основных свойств, таких как фамилия, имя, отчество в системе можно вести следующую информацию:
● имя-»псевдоним» человека (этот механизм позволяет различать однофамильцев);
● контактная информация;
● данные о родственниках;
● уровень владения языками;
● данные об образовании работника;
● данные о трудовой деятельности;
● любые файлы, связанные с человеком, например анкета, резюме, фотография;
● любые другие свойства, например, комната, где сидит человек, есть ли у работника вредные привычки, отношение к спорту и т.д.
Данные о работнике как о штатной единице в основном устанавливаются при назначении работника на определенную должность.
Другое по темеОрганизация собеседования
Работодатель должен планировать структуру
собеседования. Если собеседование проводят два человека, не имея четкой схемы,
в итоге оно превращается в сумбурный разговор. Работодатель не запомнит
претендентов, не делая записей во ...
|
