|
Информацию о работнике можно рассматривать с двух сторон:
● информация о работнике как о физическом лице;
● информация о работнике с точки зрения выполнения им служебных обязанностей.
Данные о работнике как о физическом лице – это те сведения, которыми обладает работник независимо от того, работает он на нашем предприятии или нет. Помимо основных свойств, таких как фамилия, имя, отчество в системе можно вести следующую информацию:
● имя-»псевдоним» человека (этот механизм позволяет различать однофамильцев);
● контактная информация;
● данные о родственниках;
● уровень владения языками;
● данные об образовании работника;
● данные о трудовой деятельности;
● любые файлы, связанные с человеком, например анкета, резюме, фотография;
● любые другие свойства, например, комната, где сидит человек, есть ли у работника вредные привычки, отношение к спорту и т.д.
Данные о работнике как о штатной единице в основном устанавливаются при назначении работника на определенную должность.
Другое по темеОбъявление о вакансии
При размещении объявления или подаче заявки в кадровое
агентство обязательно укажите все требования к претенденту. Это очень важно. В
объявлении должны быть указаны функциональные обязанности и особые требования,
которые выдвиг ...
|
