| 
 
 Для регистрации работника в программе необходимо добавить его в справочник «Физические лица»
  . 
 Справочник «Физические лица»
  предназначен для хранения информации обо всех физических лицах, являющихся работниками предприятия и/или составляющих его организаций, кандидатами на работу и т.п. 
 В справочнике можно объединять физических лиц в произвольные группы и подгруппы, например, можно выделить такие группы физлиц: соискатели, работники и т.п. 
 Кроме того, в справочнике «Физические лица» предусмотрена возможность разделения физических лиц по определенным свойствам и категориям, т.е. по дополнительным признакам, которые могут быть присвоены физическим лицам для проведения дополнительного анализа в отчетах. 
 В справочнике достаточно указать фамилию – остальная часть информации может вводиться позднее.   
 В системе есть возможность варьировать наименование физического лица, например, чтобы различать полных тезок и однофамильцев, наименование тогда будет расшифровывать – который это из полных тезок. Наименование физического лица может не совпадать с его ФИО. В отчеты же могут выводиться как наименования, так и подлинные ФИО. Кроме того, системой ведется история фамилий имен и отчеств отдельных физических лиц. 
 На закладке «Общие»
  вводятся основные персональные данные: ИНН, страховой номер ПФР, дата и место рождения, удостоверение личности и др. 
 Для заполнения некоторых полей используются различные классификаторы, входящие в состав системы. Контактная информация, вводимая здесь же, хранится единым образом с контактной информацией организаций. 
 На закладке «Персональные данные»
  вводятся данные о гражданстве и воинском учете, семейном положении, образовании и известных родственниках. При этом также используются различные классификаторы. 
 Кнопка «Труд»
  позволяет ввести сведения о предшествующей деятельности работника. 
 Кнопка «Файлы»
  позволяет ввести «Основную фотографию сотрудника»
  и вести галерею разнообразных фотографий и файлов, связанных с данным юридическим лицом. 
 Для хранения произвольной информации используются механизмы свойств и категорий.
 
   Другое по темеШаг первый. Диагностика и изменение организационной культуры 
   Существует множество способов диагностики
организационной культуры. Автор отдал предпочтение технологии ОСAI,
разработанной Кимом Камероном и Робертом Куинном на материале западных
организаций. При многократном практическом исп ...
     
 |