|
Поддерживается учет работников, работающих в организации, как по основному месту работы, так и по совместительству, внешнему или внутреннему. Поддержка внутреннего совместительства является отключаемым сервисом. Вид занятости (основное место работы, внешнее или внутреннее совместительство) указываются в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Соглашения:
● работник не может одновременно иметь в организации основное место работы и работать в ней же по внешнему совместительству
● работник не может иметь основное место работы в двух организациях
● работник может работать в организации и на основном месте работы и по внутреннему совместительству, такие работники «различаются» в дальнейшем приказами о приеме на работу
● одним и тем же приказом о приеме нельзя принять на основное место работы и на работу по совместительству
Другое по темеСемейные обстоятельства
Задавать вопросы о личной жизни нужно очень
осторожно, чтобы не показаться Любопытной Варварой, которая пытается выяснить
факты, не имеющие никакого отношения к работе. Но работодатель обязательно
должен знать кое-что о личной ...
|
