forex trading logo

 



Глава восьмая
Страница 3

Агате очень хотелось заслужить обещанное вознаграждение. Если Юрьев сводит ее в ресторан, это будет здорово. Но гораздо больше Агату привлекало то, что происходит между женщинами и мужчинами в перерывах между ужинами и завтраками. Летние ночи такие длинные. Глупо проводить их в одиночестве.

– Казаев в море, – сказала Агата.

– Ты издеваешься?

Юрьев притворился оскорбленным в лучших чувствах. Он не привык выкладывать карты на стол. Его стихией была игра втемную.

– Честное слово! – воскликнула Агата.

От ее наивности сводило скулы.

Недоверчиво хмыкнув, Юрьев остановился и посмотрел в сторону моря. Здесь, вдали от оборудованных пляжей и отелей, купающихся было мало. Песчаная полоса постепенно сужалась, исчезая под нагромождением валунов. Судя по характеру местности, каменные обломки порой скатывались в море с почти отвесных скал, нависающих прямо над дорогой. Если не считать редких велосипедистов и автомобилей, проезжающих мимо, то дорога была пустынной. Многолюдный курорт остался далеко позади. Вместе с тысячами отдыхающих, приехавших в Албену вовсе не для того, чтобы погибнуть от руки казаевских охранников.

– Желаешь увидеть клиента воочию? – спросила приблизившаяся Агата.

– Еще как! – искренне ответил Юрьев.

– Тогда гляди. – С этими словами она достала из пляжной сумки бинокль и протянула его Юрьеву.

Он повертел бинокль в руках.

– Куда глядеть?

– Напротив нашего отеля, километрах в двух от берега, стоит на рейде яхта.

– На борту надпись «1001», – отметил Юрьев, подрегулировав окуляры. – Странное название. Или это порядковый номер?

– Название, – ответила Агата. – Имеется в виду «Тысяча и одна ночь».

– Наш припадочный миллионер – любитель восточного фольклора?

– И восточных танцев, если ты не забыл.

– Не забыл, – мрачно подтвердил Юрьев. – И как ты рассчитываешь получить приглашение?

– Какое приглашение? – опешила Агата.

– На вечер танцев посреди моря.

– А! В моем управлении разработали план.

– Уничтожим Казаева точечным ракетным ударом, как делают это израильтяне? – поинтересовался Юрьев, пытаясь рассмотреть сквозь бинокль людей, находящихся на палубе яхты «1001».

3

Шутка, произнесенная без тени улыбки, повергла Агату в шок.

– Прекрати! – потребовала она. – Мы находимся в Европе, а не на Кавказе.

Вернув бинокль Агате, Юрьев пробормотал:

– Напрасно Евросоюз церемонится с разными мерзавцами, у которых руки по локоть в крови. Будь моя воля, я подплыл бы ночью к яхте, установил мину замедленного действия, и прощай, господин Казаев. Добро пожаловать в ад или в пресловутый исламский рай, где обворожительные гурии развлекают убийц и смертников.

– Мы подплывем, – таинственно пообещала Агата.

– Что? – Юрьев перешел на шепот. – Ты привезла взрывчатку?

– Нет. Но килограммовая упаковка героина тоже может послужить в качестве мины замедленного действия.

– Тс-с! Говори тише!

– Но тут никого нет, – удивилась Агата.

– Как знать, – пробормотал Юрьев, осматривая крутой склон горы, утопающий в пышной зелени.

– Ну, если брать в расчет цикад…

– О них-то я и толкую. Слышала? На какое-то время они прервали свой концерт, а потом возобновили его снова.

– Ты энтомолог? – съехидничала Агата.

– Я профессиональный разведчик, – возразил Юрьев.

– Тебя обучали воевать с насекомыми?

– Меня обучали быть всегда начеку. Идем-ка отсюда. И прошу тебя, не повышай голос. У меня превосходный слух.

– И гипертрофированное чувство опасности.

– Лучше перестраховаться, чем недостраховаться. Такие типы, как Казаев, повсюду окружают себя шпиками и соглядатаями, иначе им просто не выжить.

Страницы: 1 2 3 4

Другое по теме

Характеристика претендента
Как только описание функциональных обязанностей окончено, можно приступать к составлению характеристики сотрудника. Подумайте о специфике предлагаемой работы и о том, какой именно человек сможет эффективно ее выполнять. Часто п ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2024 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru