forex trading logo

 



Глава восьмая
Страница 2

– Пешие прогулки полезны для здоровья…

«А наблюдение за походкой гуляющих полезно для определения их характера», – добавил Юрьев мысленно. В принципе, ему нравилось, как шла Агата. Ритмичные шаги, непринужденная осанка и умеренное раскачивание бедер свидетельствовали о том, что она обладает цельной, открытой и бесхитростной натурой. Но при ходьбе она слегка приподнималась на напряженных носках ног, как бы стремясь казаться выше, чем на самом деле. Это говорило о том, что Агата постоянно нуждается в чувстве превосходства. Отсюда и ее манера недоговаривать главное, заставляя собеседника нервничать. Она стремилась доказать свою значимость. И весьма болезненно относилась к любой критике в свой адрес.

Услышав про пешие прогулки, она бросила на Юрьева подозрительный взгляд:

– Намекаешь на мою фигуру, да?

Он улыбнулся. Этот вопрос Агата уже задавала. Похоже, она комплексовала по поводу своей полноты. Что касается Юрьева, то он всегда предпочитал сдобные булочки, а не прожаренные сухари.

– У тебя отличная фигура, – сказал он. – Я ведь говорил.

– Всего только один раз! – запальчиво произнесла Агата.

– Уже два.

– Но этого мало!

Приостановившись, Юрьев приобнял девушку за плечи и привлек к себе.

– Послушай, ты мне нравишься, честное слово, но я не специалист по комплиментам, да и время для них не самое подходящее. У нас с тобой не романтическая прогулка, а разведка. Хочу выяснить, как обстоят дела вдали от многолюдных пляжей. – Видя, что Агата начинает проникаться важностью момента, Юрьев отпустил ее и ласково подтолкнул в спину, предлагая продолжить движение. – На окраине проживают рыбаки, а уж они не могли не заметить присутствия чего-то необычного.

– Ты о чем?

Делиться своими догадками Юрьев не стал.

– Ничего конкретного, – пробормотал он.

Агата загадочно прищурилась.

– Как думаешь, где прячется наш клиент?

– В горах? – предположил Юрьев, украдкой покосившись в сторону моря.

– Ошибаешься.

– Гм. – Юрьев задумчиво поскреб подбородок. – Какая-нибудь вилла, купленная на подставное лицо?

– Мимо, – объявила Агата, наслаждаясь ситуацией.

– Сдаюсь.

– Не вижу белого флага.

– Считай, что он выброшен, – поддержал игру Юрьев, хотя игривый тон давался ему не без внутреннего напряжения.

– В таком случае за тобой угощение, – сказала Агата.

– Идет.

– Не какое-нибудь эскимо на палочке!

– Конечно.

– Ты сводишь меня в ресторан.

– По рукам, – сказал Юрьев, завладевая ладонью Агаты. – С меня шикарный завтрак в ресторане «Кардам».

Болгарка почувствовала, что ее водят за нос.

– По утрам там шведский стол! – воскликнула она.

– Тем больше будет выбор блюд, – откликнулся Юрьев, сияя улыбкой змея-искусителя. – И все в твоем распоряжении.

– Не пойдет! – мотнула волосами Агата. – Хитрый какой! Завтраком я и сама могу тебя угостить.

– Тогда обед.

– Лучше ужин.

– Договорились, – сказал Юрьев. – А теперь к делу. – Всем своим видом он дал понять, что шутки закончились. – Рассказывай. В противном случае я затребую другую связную, покладистую.

2

Больше упрашивать Агату не пришлось. Прогуливаясь плечом к плечу с русским разведчиком, она лишний раз убедилась в том, что не ошиблась в своем выборе. В глубине души девушка всегда мечтала о мужчине, способном повелевать и властвовать. Иван Юрьев покорил ее умением добиваться своего. Он вел себя, как считал должным, не стремился проявить себя в лучшем свете, не лез из кожи, чтобы показаться галантным, но в этом был своеобразный шарм. В конце концов, что такое джентльмен? В дословном переводе, как правильно заметил Юрьев, – мягкий мужчина. Зачем они Агате? Мягкие игрушки хороши только в детстве.

Страницы: 1 2 3 4

Другое по теме

Планирование занятости персонала
Одной из основных задач планирования использования рабочего времени является планирование встреч работников (в частности, совещаний) и участие работников в мероприятиях (как во внутренних, так и во внешних). Естественно необхо ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2024 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru