forex trading logo

 


культура общения это

Отечественные издания
Страница 1

1. Абалкин Л. И. Новый тип экономического мышления. – М.: Экономика, 1987.

2. Алиев В. Г., Дохолян С. В. Организационное поведение. – М.: Экономика, 2004.

3. Андреева И. В., Спивак В. А. Организационное поведение. – СПб.: Нева, 2003.

4. Бандурин А. В. Деятельность корпораций. – М.: Буквица, 1999.

5. Бачинин В. А., Сандулов Ю. А. История западной социологии. – СПб.: Лань, 2002.

6. Блинов А. О., Василевская О. В. Искусство управления персоналом. – М.: Гелан, 2001.

7. Вебер М. Избранное. Образ общества. – М.: Юрист, 1994.

8. Вебер М. Избранные произведения. – М.: Прогресс, 1990.

9. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Изд-во МГУ, 1995.

10. Волгин Н. А., Волгина О. Н. Оплата труда: японский опыт и российская практика. – М.: Дашков и К, 2004.

11. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. – М.: Норма, 2003.

12. Грошев В. И., Емельянов П. В., Юрьев В. М. Организационная культура. – М.: ЮНИТИ, 2004.

13. Гутман Л. Основы шкалограммного анализа / Математические методы в современной буржуазной социологии. – М.: Прогресс, 1966.

14. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке. – М.: Вильямс, 2004

15. Друкер П. Ф. Практика менеджмента. – М.: Вильямс, 2002.

16. Друкер П. Ф. Энциклопедия менеджмента. – М.: Вильямс, 2004.

17. Захаров Н. Л. Социальные регуляторы деятельности российского государственного служащего. – М.: РАГС, 2002.

18. Здравомыслов А. Г. Потребности, интересы, ценности. – М., 1986.

19. Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. – М., 2003.

20. Иванов В. В., Топоров В. Н. О языке древнего славянского права / Славянское языкознание. VIII Международный съезд славистов. Доклады советской делегации. – М., 1978.

21. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2002.

22. Иноземцев В. Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы. – М., 2000.

23. Камерон К., Куин Р. Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2001.

24. Кант И. Основы метафизики нравственности. – М., 1963–1966.

25. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. – М.: ИКЦ МарТ, 2003.

26. Карлоф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1998.

27. Карпов А. В., Скитяева И. М., Волкова Н. В., Ямщиков И. А. Организационная культура: понятие и реальность: Учеб. пособие. – М.: Институт психологии РАН, 2002.

28. Касьяненко О. А., Мельникова М. Н., Потем кин В. К., Спивак В. А., Слободской А. Л. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2003.

29. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учеб. – М.: ИНФРА-М, 2005.

30 . Константы: словарь русской культуры / Сост. Ю. С. Сте панов. – М.: Академический проект, 2004.

31. Кравченко А. И. История менеджмента: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Академический проект, 2003.

32. Кравченко А. И. Культурология: Учеб. пособие для вузов. – М.: Академический проект, 2001.

33. Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент. – М.: Изд-во МГУ, 1995.

34. Кравченко А. И. Социология. – Екатеринбург: Деловая книга, 1998.

35. Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления. Фундаментальный курс: Учеб. пособие для студентов высших учебных заведений. – М.: Академический проект, 2004.

36. Красовский Ю. Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.

37. Кричевский Р. Л. Если вы руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. – М.: Дело, 1998.

Страницы: 1 2 3

Другое по теме

Введение
Материальная ответственность является одной из важнейших категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и работника. (Главы ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2020 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru