forex trading logo

 



1.2.1. Формы договоров гражданско-правового характера
Страница 3

ГК РФ предусмотрен и такой способ заключения договора как публичная оферта

. Согласно ст. 437 ГК РФ содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).

Например, публичной офертой будет являться объявление следующего содержания:

«Предлагаю услуги няни с оплатой 100 рублей за один час работы»

В самом деле, из текста объявления следует, что некое лицо, предлагающее свои услуги в качестве няни, выражает согласие заключить договор на предлагаемых условиях с любым лицом, заинтересованным в данной услуге.

Акцепт договора гражданско-правового характера формализуется в подписи стороны, принявшей условия договора. Статьей 434 ГК РФ предусматривается, что договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

От стороны/сторон договора – юридических лиц – договор подписывается уполномоченным на то лицом (как правило, руководителем предприятия), подпись которого на документе удостоверяется печатью предприятия.

При подписании договоров гражданско-правового характера, связанных с осуществлением трудовой деятельности, законодательством допускается использование факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи» в тех случаях, если это предусмотрено соглашением сторон (ст. 160 ГК РФ).

При подписании договора гражданско-правового характера возможна ситуация, при которой физическое лицо, являющееся одной из сторон договора, по той или иной причине не может скрепить договор собственноручной подписью. В таких случаях п. 3 ст. 160 ГК РФ предписывает следующее: если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то по его просьбе сделку может подписать другой гражданин. Подпись последнего должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно.

Остановимся еще на одном обязательном элементе договора, заключаемого в простой письменной форме. Речь пойдет о месте заключения договора.

Участниками договорных отношений необходимо уяснить для себя чрезвычайную важность данного элемента договора, так как при исполнении договора не исключена возможность неисполнения всех его условий в полном объеме одной из сторон. В таких случаях не исключена возможность обращения в суд с целью защиты своих интересов, которое должно быть осуществлено в месте заключения договора.

В том случае, если и когда в договоре не указано место его заключения, таковое устанавливается по месту жительства гражданина или месту нахождения юридического лица, направившего оферту (ст. 444 ГК РФ).

Страницы: 1 2 3 

Другое по теме

Принятие решения о подборе персонала
Необходимость в подборе персонала возникает в двух ситуациях: • кто-то из сотрудников переходит на новую должность или же уходит из компании; • появляется необходимость в создании нового рабочего места из-за увеличения объема ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2024 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru