|
В рамках настоящей конфигурации поддерживается
учет работников, имеющих в организации как основное место работы, так и
работающих по совместительству, внешнему и внутреннему.
Поддержка внутреннего совместительства
является отключаемым сервисом (пункт «Учетная политика по персоналу»).
Вид занятости указывается в трудовом договоре
и приказе о приеме на работу.
В конфигурации поставлены следующие условия:
● работник не может иметь одновременно в
организации основное место работы и работать в ней же по внешнему
совместительству; такие коллизии выявляются при проведении документа прием на
работу;
● работник не может иметь одновременно
иметь основное место работы более чем в одной организации;
● работник может работать в организации
и на основном месте работы и по внутреннему совместительству, такие «работники»
различаются в дальнейшем приказами о приеме на работу (в приказах указывается соответствующий
вид занятости);
● одним и тем же приказом о приеме на
работу нельзя принять на основное место работы и на работу по совместительству.
Под термином «Работник» будем подразумевать
работника на определенном месте работы, что при заполнении кадровых и расчетных
документов требует ввода двух значений:
● элемента справочника «Физические лица»;
● приказа о приеме на работу.
Если работник имеет лишь одно место работы в
организации, тогда приказ о его приеме на работу подбирается и подставляется в
документах автоматически. Если мест работы несколько – приказ надо будет
выбирать из предложенного списка мест работы работника.
Другое по темеДелаем выводы
Умение задавать вопросы и слушать ответы
необходимо в любой управленческой деятельности, и особенно важно при подборе
персонала.
Для того чтобы получить необходимую информацию
о претендентах, нужно хорошо подготовиться к собес ...
|
