forex trading logo

 



12.5. Документ «Увольнение из организации»

Документом регистрируется увольнение работников из организации, а также «прекращается» расчет для этих работников всех назначенных им постоянных начислений и удержаний. Новый документ «Увольнение из организации»

также возможно вызвать из пункта меню «Кадровый учет организации»

«Кадровый учет»

(интерфейс «Полный»).

В документе указывается список увольняемых работников, даты и причины увольнения. В соответствующих полях документа указываются:

● Организация (по умолчанию это организация, указанная в настройках пользователя);

● Ответственный (по умолчанию это ответственный, указанный в настройках пользователя);

В табличной части документа указываются:

● увольняемый работник; если в организации используется внутреннее совместительство, дополнительно уточняется конкретное место работы – указывается приказ о приеме на работу;

● даты и причины увольнения;

● нужно ли «прекращать» предоставление стандартных вычетов.

При проведении документа программа проверяет, не были ли работники, указанные в документе, уволены ранее. При обнаружении таких ситуаций выдается сообщение об ошибке и документ не проводится.

Если для работника указано прекращать предоставление стандартных вычетов, то при налогообложении начисленных в последующих месяцах сумм налогом на доходы вычеты учитываться уже не будут.

Другое по теме

Портрет идеального кандидата
Объективные данные  (природные особенности; особые качества; общие сведения). Например: • ловкость рук – при выполнении сложной (ручной) работы; • опрятный внешний вид, пунктуальность (точность) – если работа предполагает обще ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2018 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru