|
Договоримся называть «кандидатом» человека,
привлеченного для участия в процессе отбора претендентов на замещение вакантных
должностей. В процессе отбора кандидат может менять свой статус – состояние
принятия решения и само решение по замещению вакантной должности данным
кандидатом. Кандидаты могут иметь следующие статусы:
● «Принят к рассмотрению»
(отсутствие мнения по данному кандидату);
● «Отклонен» (принято
отрицательное решение);
● «Предложили работать» (принято
положительное решение, кандидата готовы принять на работу);
● «Принят на работу» (кандидат
стал работником предприятия, т.е. был проведен документ «Прием на работу»
).
Процедура подбора кадров, как правило,
представлена следующими этапами:
● учет первичных контактов с кандидатами
(резюме или телефонный звонок);
● планирование собеседований;
● учет принятых по кандидату решений,
которые меняют статус кандидата;
● учет кандидатов принятых на работу.
Для работы с кандидатами в конфигурацию
включены следующие средства, которые вызываются из пункта меню «Управление
персоналом» – «Подбор персонала» (интерфейс «Полный»):
● Список кандидатов. Содержит список
всех кандидатов, с которыми проводилась работа в рамках подсистемы подбора
персонала, в том числе рассматриваемые, принятые на работу и т.п.
● Документы «Регистрация
собеседование с кандидатами» , «Регистрация кандидата» , «Оценка
кандидата» , «Оценка испытательного срока» .
● Отчеты «Отчет по кандидатам на
работу» , «Эффективность затрат на привлечение» .
Другое по темеПроверяем еще раз
Если вы уже убедились, что заниматься подбором
персонала не так легко, как кажется на первый взгляд, то еще раз обратите
внимание на некоторые важные аспекты. ...
|
