|
Для изменения статуса кандидата в результате его оценки используется документ «Оценка кандидата»
. В нем указывается принятое по кандидату решение и, если, требуется – оценка. Документ «Оценка кандидата» регистрирует смену статуса кандидата на работу.
В документе для каждого кандидата указывается решение, дата его принятия и, если при подборе персонала принято ранжировать кандидатов, указывается оценка кандидата.
Документ может быть введен на основании документа «Регистрация кандидатов», при этом в табличную часть будет перенесен список кандидатов.
На основании документа «Оценка кандидата» можно провести прием на работу кандидатов, по которым в качестве решения указан статус «предложили работу».
Документ «Оценка испытательного срока»
регистрирует оценку испытательного срока и очередное принятое решение по кандидату: принять на постоянную работу/уволить как несправившегося. Документ может быть введен на основании документа «Прием на работу», при этом в табличную часть автоматически попадут работники, принятые на испытательный срок.
Другое по теме2. Активное слушание
Во время активного слушания нужно не только
слушать, но и оценивать сказанное. Чтобы извлечь максимальную пользу,
придерживайтесь нескольких правил.
• Помните о цели собеседования (оценить
каждого претендента). Это не даст вам ...
|
