На настоящий момент районные коэффициенты установлены более чем для сорока регионов РФ.

Районный коэффициент применяется к заработной плате всех лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть он начисляется с учетом различного рода доплат, надбавок, премий, вознаграждения по итогам работы за год. Трудовым законодательством не предусмотрены ограничения заработной платы при начисления районного коэффициента.

Районы с неблагоприятными климатическими условиями по величине установленных для них районных коэффициентов можно разделить на три группы.

Впервую группу

, где районные коэффициенты составляют 10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработной платы, входят:

· Чукотский автономный округ;

· Северо-Эвенский район Магаданской области;

· Корякский автономный округ;

· Алеутский район Камчатской области;

· острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря).

Во вторую группу

входят районы, где районный коэффициент устанавливается в размере 10 процентов заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев, а по достижении надбавки в 60 процентов – с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год; при этом максимальная величина районного коэффициента составляет 80 процентов:

· Мурманская область, за исключением города Кандалакши с территорией, находящейся в административном подчинении города;

· Архангельская область – Ненецкий автономный округ и город Северодвинск с территорией, находящейся в административном подчинении города; районы: Лешуконский, Мезенский, Пинежский;

· Республика Коми – города Воркута и Инта с территориями, находящимися в административном подчинении этих городов, г. Печорский, Усинский район, за исключением Усть-Лыжинского сельского района, Ижемский, Усть-Цилемский районы;

· Тюменская область – Ямало-Ненецкий автономный округ;

· Красноярский край – Таймырский (Долгано-Ненецкий) и Эвенкийский автономные округа; города Игарка и Норильск с территориями, находящимися в административном подчинении этих городов, Северо-Енисейский и Туруханский районы;

· Иркутская область – Катангский район;

· Республика Саха (Якутия);

· Магаданская и Камчатская области (за исключением тех районов, где надбавка начисляется по первому варианту);

· Хабаровский край – Аяно-Майский и Охотский районы;

· Сахалинская область – районы: Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский и Южно-Курильский; город Оха;

· Республика Тыва – районы: Монгун-Тайгинский, Тоджинский; Шынаанская сельская администрация Кызылского района.

Третья группа

– это районы, по климатическим условиям приравненные к районам Крайнего Севера. В этих местностях районный коэффициент устанавливается в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов заработной платы за каждый последующий год работы, но не более 50 процентов.