forex trading logo

 



3.5. Перевод и перемещение
Страница 3

Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.

При этом следует учитывать, что в соответствии с п. 4 ст. 219, п. 7 ст. 220 ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 74 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным.

1. Приказ о переводе на другую работу в пределах одной организации

Общество с ограниченной ответственностью

«Конфин»

01 декабря 2005 года

город Саратов

Приказ № 33 Л/С

О постоянном переводе

В связи с реорганизацией отдела Информационно-технического обеспечения, на основании письменного согласия Окулова Петра Михайловича, ст. 72.1 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01 марта 2005 года Окулова Петра Михайловича, инженера-программиста перевести на должность главного инженера с его согласия.

2. Установить главному инженеру Окулову Петру Михайловичу должностной оклад в размере 13 000 (тринадцати тысяч) рублей в месяц, а также надбавку за квалификацию в размере 3000 (три тысячи) рублей ежемесячно.

3. Заместителю Генерального директора обеспечить проведение с Окуловым П.М. инструктажа по технике безопасности и правилам охраны труда.

4. С настоящим приказом ознакомить Окулова П.М. под расписку.

5. Специалисту по кадрам Русаковой Н.Г. внести соответствующие изменения в табель рабочего времени, штатное расписание, а также заключить дополнительное соглашение об изменениях с Окуловым П.М.

5. Контроль за исполнением данного приказа возложить на специалиста по кадрам Русаковой Н.Г.

Генеральный директор А.В. Квардин

С приказом ознакомлен:

Окулов П.М.

« » 2005 г.

2. Приказ о перемещении

Общество с ограниченной ответственностью

«Конфин»

01 декабря 2005 года

город Саратов

Приказ № 33 Л/С

О перемещении

В связи с увольнением инженера-программиста ИТО Ирниязова Александра Ивановича, на основании ст. 72.1 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Лифанцова Павла Васильевича, инженера-программиста отдела снабжения перевести на должность инженера-программиста ИТО с его согласия с сохранением прежнего заработка с 01 декабря 2005 г.

2. С настоящим приказом ознакомить Лифанцова П.В. под расписку в 3-дневный срок.

Генеральный директор А.В. Квардин

С приказом ознакомлен:

Лифанцов П.В.

« » 2005 г.

3. Приказ о временном переводе.

Общество с ограниченной ответственностью

«Конфин»

01 декабря 2005 года

город Саратов

Приказ № 33 Л/С

О временном переводе

На основании акта проверки производственного оборудования, служебной записки главного инженера, согласно ст. 72.2 ТК РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Тихонова Николая Ивановича, инженера-технолога перевести до 29 декабря 2005 г. на должность инженера.

2. Оплату труда Тихонову Н.К. производить по фактически выполняемой работе, но не ниже его среднего заработка.

3. С настоящим приказом ознакомить Тихонова Н.К. под расписку.

Страницы: 1 2 3 4

Другое по теме

Объявление о вакансии
При размещении объявления или подаче заявки в кадровое агентство обязательно укажите все требования к претенденту. Это очень важно. В объявлении должны быть указаны функциональные обязанности и особые требования, которые выдвиг ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru