|
Чтобы составить список подходящих кандидатур,
задайте себе следующие вопросы.
▲ Кто из соискателей точно соответствует
указанным в объявлении требованиям?
▲ Учитываете ли вы рекомендации других
людей, принимая решение о встрече с тем или иным кандидатом?
▲ Вся ли информация учтена при составлении
списка кандидатур для проведения собеседования?
▲ Нужно ли проводить всестороннее
тестирование, если на данном рабочем месте понадобятся только профессиональные
навыки?
▲ Поможет ли тест подобрать нужного
человека, если определенные личные качества – главное требование к кандидату на
вакантную должность?
▲ Нужно ли проводить тестирование
профессиональных навыков, если кандидат должен обладать высокой квалификацией
для выполнения функциональных обязанностей?
▲ Довольны ли вы отобранными
кандидатами?
Другое по темеДелаем выводы
Как только работодатель получит резюме
претендентов, он должен проанализировать информацию и отобрать тех, с кем нужно
провести собеседование. Чтобы составить полное представление о претенденте
следует использовать разные источ ...
|
