|
• по рабочим постам (рабочие места работников охраны, контроля, гардеробщиков, приемщиков и кассиров организаций сферы обслуживания, киоскеров, диспетчеров и др.);
• в отдельных видах производства количество рабочих мест определяется на основе нормативной трудоемкости по видам работ, производственным процессам или их законченной части (рабочие места каменщиков, штукатуров, бетонщиков, проходчиков, монтажников);
• рабочие места отдельных категорий работников, которые не могут быть определены одним из вышеперечисленных методов, учитываются по утвержденным нормативам численности и другим трудовым нормам исходя из объема работ и производительности труда.
Другое по темеФормирование персонала кадровой службы
На начальной стадии формирования кадровой службы (отдела)
руководителю организации необходимо определиться с ее структурой, то есть будет
ли это полноценная кадровая служба (отдел) или же организация будет довольствоваться
лишь ...
|
