Очень формализованное и структурированное место работы. Тем, что делают люди, управляют процедуры. Лидеры гордятся тем, что они – рационально мыслящие координаторы и организаторы. Критически важно поддержание плавного хода деятельности организации. Организацию объединяют формальные правила и официальная политика. Ее долгосрочные заботы состоят в обеспечении стабильности и показателях плавного хода рентабельного выполнения операций. Успех определяется в терминах надежности поставок, плавных календарных графиков затрат. Управление наемными работниками характеризуется гарантией занятости и обеспечением долгосрочной предсказуемости.
Критически важные моменты.
• Управление координацией.
• Управление системой контроля.
• Управление развитием культуры.
Роли лидерства.
Инструктор . Личность, отслеживающая детали и знающая дело. Технический хорошо информированный эксперт. Лидерство основано на управлении информацией. Активно поощряются документирование и информационный менеджмент.
Координатор . Личность, заслуживающая доверия, надежная, поддерживающая структуру и рабочий поток. В основании его влияния лежат инжиниринг по ситуации, управление календарными графиками, распределение назначений, размещение ресурсов и т. д. Активно поощряются стабильность и контроль.
Критерии эффективности.
• Рентабельность.
• Своевременность.
• Гладкое функционирование.
Теория менеджмента.
Контроль способствует рентабельности.
Другое по темеПроведение собеседования
Проводя собеседование, придерживайтесь таких
правил:
1. Поприветствуйте кандидата и проверьте, тот
ли человек пришел на собеседование. (Бывали случаи, когда, не поинтересовавшись
именем человека, собеседование проводили не с т ...
|