Из рекомендательных писем можно получить
информацию о соискателе от третьих лиц. Возможно, работодателю следует
самостоятельно обратиться за характеристикой, так как соискатель не назовет ему
имени того, кто может сообщить о нем что-нибудь плохое. Учитывайте также, что
не все соглашаются изложить негативную информацию о претенденте в письменном
виде.
Следовательно, работодатель должен читать «между
строк» и понимать, что в рекомендательных письмах указаны не все факты. Если,
например, компания ищет хорошего контролера, а в рекомендательном письме нет ни
малейшей информации о владении претендентом этой специальностью, то эту
рекомендацию не следует принимать во внимание.
Другое по темеРегламентированный учет
В рамках настоящей конфигурации поддерживается
учет работников, имеющих в организации как основное место работы, так и
работающих по совместительству, внешнему и внутреннему.
Поддержка внутреннего совместительства
является отк ...
|