В программе реализован инструментарий управления обучением работников предприятия от разработки учебных планов до контроля за прохождением учебных курсов.
Обучение работников – это составная часть задачи по обеспечению необходимой квалификации персонала. Конфигурация помогает организовать работу по обучению персонала, разделяя ее на следующие элементы:
● выявление потребностей в обучении;
● составление учебных планов;
● организация обучения;
● оценка результативности обучения.
Предполагается, что в интересах планирования обучение персонала можно классифицировать следующим образом:
● регулярное обучение в соответствии с долгосрочной программой повышения квалификации персонала;
● разовое (ситуативное) обучение, как реакция на единичные или внеплановые изменения организационных процессов на предприятии (например, всех работников предприятия нужно научить пользоваться новой пропускной системой; работников кадровой и бухгалтерской служб нужно научить работать с конфигурацией «Зарплата и Управление Персоналом 8.0»).
На планирование разных видов обучения ориентированы разные документы конфигурации. Документы вызываются из меню «Управление персоналом» – «Персонал» – «Обучение»
(интерфейс «Полный»).
Другое по темеВведение
Материальная ответственность является одной из важнейших
категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе
РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и
работника. (Главы ...
|