Узнав причины, по которым соискатель занялся
поиском работы, вы выясните, чего он ожидает от нового места работы. Во время
собеседования задайте такие вопросы:
• Почему соискатель ищет работу?
• Чего он ожидает от новой работы?
• Что его интересует?
• Каковы его цели и чего он хочет достичь?
Ответы на эти вопросы способны прояснить
многие нюансы. В частности, будет легко выявлять людей, которые четко понимают,
почему они хотят сменить место работы, и тех, кто не придает этому большого
значения. Также они помогут выяснить, чего соискатели ожидают от нового места
работы и что на самом деле вы можете им предложить.
Не получив достаточного количества информации
по всем интересующим вопросам, работодатель не узнает точно об уровне
квалификации и личных качествах кандидата. Поэтому решение о приеме на работу
будет зависеть от того, какое впечатление они на него произвели. Но в этом
случае, конечно, легко ошибиться. Можно принять на работу нового сотрудника,
думая, что он соответствует всем требованиям, но в итоге он не оправдает ваших
надежд. Или же, наоборот, отклонить кандидатуру претендента, который
действительно справился бы с работой.
Другое по темеПлатформа и конфигурация
Система программ «1С: Предприятие 8.0» включает в себя платформу
и прикладные решения , разработанные на ее основе, для автоматизации
деятельности организаций и частных лиц. Сама платформа не является программным
продуктом для ...
|