• проводить
собеседование в комфортном месте;
• назначать не
больше шести собеседований в день;
• создать
условия, чтобы претендент чувствовал себя комфортно и был откровенным с самого
начала собеседования;
• уделять каждому
претенденту максимум внимания;
• предоставлять
соискателю полную информацию о работе;
• дать
возможность соискателю задать вопросы работодателю;
• удалось
получить полную информацию о характере и способностях каждого претендента;
• делать перерывы
между собеседованиями, для того чтобы вспомнить ответы соискателей и сделать
записи;
• хорошо
организовать собеседование.
Другое по темеЗаключение трудового договора
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на
работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности
и профессию, а ...
|