• проводить
собеседование в комфортном месте;
• назначать не
больше шести собеседований в день;
• создать
условия, чтобы претендент чувствовал себя комфортно и был откровенным с самого
начала собеседования;
• уделять каждому
претенденту максимум внимания;
• предоставлять
соискателю полную информацию о работе;
• дать
возможность соискателю задать вопросы работодателю;
• удалось
получить полную информацию о характере и способностях каждого претендента;
• делать перерывы
между собеседованиями, для того чтобы вспомнить ответы соискателей и сделать
записи;
• хорошо
организовать собеседование.
Другое по темеЭпилог
в котором автор тепло прощается с читателем и желает ему
всего наилучшего. В конце же предлагает свой адрес автора для переписки
Ну вот, наконец… и конец. Честно говоря, я здорово
измотался. Не знаю, придет ли еще когда в голо ...
|