Материальная ответственность является одной из важнейших
категорий взаимоотношений работодателя и работника, причем в Трудовом Кодексе
РФ закреплено понятие как материальной ответственности работодателя, так и
работника. (Главы 38 и 39 соответственно).
Если на предприятии правильно организован порядок возложения
материальной ответственности и соответствие его нормам трудового
законодательства, то это поможет уберечься от возможных негативных ситуаций.
В ходе хозяйственной деятельности предприятия работники
могут допустить хищение ценностей вследствие намеренного умысла, либо по
небрежности, а также может произойти поломка оборудования, задействованного в
процессе производства, в результате которой предприятие может потерпеть убытки
вследствие простоя оборудования и задержки выпуска продукции.
На практике возложение материальной ответственности на
работников должно сопровождаться целым рядом мероприятий в целях избежания
недостач и ущерба:
• Регулярное проведение инвентаризаций материальных
ценностей;
• Неформальный подход к проведению инвентаризаций,
означающий фактический пересчет материальных ценностей;
• Диагностика на добросовестность при допуске работника
к материальным ценностям;
• Достоверный и точный бухгалтерский учет на
предприятии.
Материальная ответственность – это установленная трудовым
законодательством обязанность работника возместить причиненный ущерб
предприятию в пределах и в порядке, указанных в Главе 39 Трудового Кодекса РФ.
Необходимо отметить, что за нарушение трудовой дисциплины и нанесение ущерба
предприятию работник может быть привлечен и к другим видам ответственности:
дисциплинарной, административной и уголовной.
Другое по темеПроверяем еще раз
Если вы уже убедились, что заниматься подбором
персонала не так легко, как кажется на первый взгляд, то еще раз обратите
внимание на некоторые важные аспекты. ...
|