Проводя собеседование, очень важно правильно
сформулировать вопрос. Это даст возможность:
• получить больше информации;
• проверить профессиональные знания
претендентов;
• изучить их взгляды и мнения;
• контролировать ситуацию.
Задавая правильные вопросы, можно получить
информацию, которая не была предоставлена раньше, а также удостовериться в
компетентности претендента на вакантное место. Кроме того, можно узнать больше
о взглядах, образе жизни и характере соискателя.
Собеседование должно проходить в нужном для
работодателя русле. Однако, задавая непродуманные вопросы, невозможно достичь
желаемого результата.
Есть два типа вопросов.
Другое по темеОбщая концепция
Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0»
предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и
реализации кадровой политики предприятий. Это прикладное решение нового
поколения, в котором учтены как ...
|