• хорошо
проанализировать полученную ранее информацию;
• отметить
вопросы, которые хотелось бы обсудить более подробно;
• узнать как
можно больше:
– о занимаемой в настоящее время должности,
– о взаимоотношениях с другими людьми,
– о полученном образовании и последипломном
обучении,
– о личных интересах,
– о семейных обстоятельствах,
– о причинах поиска работы;
• составить
детальный план собеседования для каждого претендента.
Другое по теме3. Регистрационные формы
Ведение регистрационных форм в кадровой работе
определяется на усмотрение руководителя предприятия (кроме «Книги учета
движения трудовых книжек и вкладышей в них», которая должна вестись
обязательно). Если предприятие крупное, ...
|