forex trading logo

 



Все получится, если…

  хорошо проанализировать полученную ранее информацию;

  отметить вопросы, которые хотелось бы обсудить более подробно;

  узнать как можно больше:

– о занимаемой в настоящее время должности,

– о взаимоотношениях с другими людьми,

– о полученном образовании и последипломном обучении,

– о личных интересах,

– о семейных обстоятельствах,

– о причинах поиска работы;

  составить детальный план собеседования для каждого претендента.

      Другое по теме

      Учет кадров предприятия
      Все документы по учету кадров предприятия можно вызвать из меню «Управление персоналом»  – «Персонал»  – «Кадровые перестановки»  (интерфейс «Полный»). Документы собраны в журнале документов «Журнал документов кадрового учета» ...

      Подбор персонала


      Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

      В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

      В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







      Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru