Задавать вопросы о личной жизни нужно очень
осторожно, чтобы не показаться Любопытной Варварой, которая пытается выяснить
факты, не имеющие никакого отношения к работе. Но работодатель обязательно
должен знать кое-что о личной жизни соискателя. Например:
• состояние здоровья соискателя и его близких
родственников; есть ли у него маленькие дети;
• какова домашняя обстановка и какие
последствия это может иметь для работы;
• насколько человек мобилен, есть ли у него
желание посещать тренинги или ездить в командировки.
Формулируя вопросы о личной жизни претендента,
задумайтесь: имеют ли они отношение к работе.
Другое по темеУважительное отношение к людям
Хотя многие руководители считают подбор
персонала утомительным и скучным занятием, нужно стараться воспринимать
соискателей как интересных личностей, имеющих собственные взгляды, а не только
как претендентов на заполнение вакан ...
|