|
Узнав больше об интересах и хобби соискателя,
работодатель сможет понять, что его вдохновляет и стимулирует. Наличие у
человека увлечений оказывает как положительное, так и отрицательное влияние на
профессиональную деятельность. Поэтому вам нужно знать:
• насколько интересы и хобби претендента
способствуют развитию способностей и стимулируют эффективность его работы;
• в какой мере личные интересы совпадают с
профессиональными и как они могут повлиять на эффективность труда.
Например, футболист, который тренируется по
субботам, должен четко понимать последствия для своего хобби при шестидневной
рабочей неделе.
К тому же человек, возглавляющий какой-либо
клуб по интересам, скорее всего, обладает очень хорошими организаторскими
способностями.
Другое по темеПерсонифицированный учет для ПФР
Ведение персонифицированного учета
организовано в соответствии с действующими нормативными документами.
Индивидуальный (персонифицированный) учет –
это учет сведений о каждом застрахованном в системе Пенсионного фонда РФ лице
...
|
