Подготовка к собеседованию
Эффективность собеседования зависит от объема
информации, полученной дополнительно в его ходе. При необходимости для кого-то
из соискателей работодатель должен провести тестирование – сделать это лучше
перед собеседованием. В этом случае можно получить дополнительные сведения и
сэкономить время.
Чтобы не пропустить наиболее важные моменты,
нужно составить план собеседования.
Другое по темеОбщая концепция
Программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0»
предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и
реализации кадровой политики предприятий. Это прикладное решение нового
поколения, в котором учтены как ...
|
|
Подбор персонала
Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если
персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель
принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его
бизнеса, но и работы других людей.
В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное
решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные
последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о
пустой трате времени и энергии.
В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать
работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.
Copyright © 2025 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru