5.4. Горно-металлургический комплекс
Занятые в горно-металлургическом комплексе
работодатели при наличии финансовых возможностей осуществляют добровольное
дополнительное страхование работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний. Перечень соответствующих должностей и профессий,
подлежащих страхованию, условия страхования и порядок внесения изменений
устанавливаются коллективным договором.
Соответствующие нормы закреплены в п. 10.9
Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу
Российской Федерации на 2006 – 2008 годы, которое прошло уведомительную
регистрацию в Роструде 21.04.2006, регистр. № 1112-ТЗ. Действие
Отраслевого тарифного соглашения распространяется на работодателей и работников
организаций горно-металлургического комплекса, золотодобывающих, аффинажных,
ювелирных и иных организаций, уполномочивших стороны соглашения разработать и
заключить его от имени соответствующих сторон.
Другое по темеПортрет идеального кандидата
Объективные данные (природные особенности; особые
качества; общие сведения). Например:
• ловкость рук – при выполнении сложной (ручной) работы;
• опрятный внешний вид, пунктуальность (точность) – если
работа предполагает обще ...
|
|
Подбор персонала
Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если
персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель
принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его
бизнеса, но и работы других людей.
В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное
решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные
последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о
пустой трате времени и энергии.
В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать
работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.
Copyright © 2024 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru