|
При размещении объявления или подаче заявки в кадровое
агентство обязательно укажите все требования к претенденту. Это очень важно. В
объявлении должны быть указаны функциональные обязанности и особые требования,
которые выдвигаются соискателю. Например, претендент должен уметь работать с
наличными деньгами, выписывать счета; а также должен быть согласен
работать по субботам».
Также можно сообщить об интересующих работодателя личных
качествах претендента. Например: использование агрессивных методов продаж,
умение работать с людьми, готовность к обучению.
Читая такое объявление, люди самостоятельно смогут определить,
соответствуют ли они указанным требованиям. К примеру, на первое предложение о
вакансии откликнутся те, кого интересует работа в офисе, но не продажи. На
второе – претенденты, больше заинтересованные в общении и продажах, однако
недостаточно компетентные в административной работе.
Если не указать в объявлении требования к претендентам, то
ответов на это объявление будет много, а компетентных претендентов – мало.
Поэтому невозможно найти подходящего претендента, не сообщив требований.
Оканчивая описание должностных обязанностей, нужно указывать
контактную информацию. Например:
• «Для получения анкеты обращайтесь к Пэт Джонс до 25 июля»;
• «Отправляйте ваши резюме Крису Робертсу до 1 августа».
Другое по теме1.4. Условия договора страхования
Согласно п. 2 ст. 942 ГК РФ при заключении договора
личного страхования между сторонами (страхователь и страховщик) должно быть
достигнуто соглашение:
– о застрахованном лице;
– о характере события, на случай наступления ...
|
