forex trading logo

 



3.10. Возмещение вреда

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы возмещения вреда, причиненного вследствие нарушения правил охраны труда является Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Данный законодательный акт устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но он не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию, осуществляемое в рамках данного акта как путем иных видов страхования работников (за счет собственных средств), так и путем заключения коллективных договоров (соглашений), в которых денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное пособие могут быть увеличены.

Помимо выплат, указанных в ст.8 вышеназванного закона возмещению подлежит вред, причиненный смертью кормильца. Право на возмещение такого вреда имеют:

• нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню смерти право на получение от него иждивения;

• ребенок умершего, родившийся после его смерти;

• один из родителей супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, которые не достигли возраста 14 лет либо хотя и достигли указанного возраста, но по заключению учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признаны нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

• лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течении пяти лет со дня его смерти.

Размер вреда, причиненного смертью кормильца рассчитывается в каждом случае индивидуально.

Тем не менее, при возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием следует руководствоваться ст.151, 1099, 1100 и 1101 ГК РФ. Нормы о возмещении морального вреда – это новый вид гражданско-правовой ответственности за совершенное причинителем вреда деяние.

Определение размеров денежных сумм, подлежащих взысканию в возмещение морального вреда, представляет большую сложность. Законодательно каких-либо критериев определения этих размеров не установлено. Поэтому в таких случаях суд исходит из сложившейся судебной практики, исходя из степени тяжести травмы того или иного повреждения здоровья, других обстоятельств, свидетельствующих о физических и нравственных страданиях перенесенных потерпевшим.

Другое по теме

Причины поиска работы
Узнав причины, по которым соискатель занялся поиском работы, вы выясните, чего он ожидает от нового места работы. Во время собеседования задайте такие вопросы: • Почему соискатель ищет работу? • Чего он ожидает от новой работы ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2021 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru