forex trading logo

 



1.6. Аттестация руководителей по охране труда
Страница 14

5.4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, района, города, региона, республики.

5.5. Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации.

5.6. Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

5.7. В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 3 декабря 1990 г. № 557 государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации.

5.8. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

Правила по охране труда в табачной промышленности (утв. приказом Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г. № 51)

(извлечение)

3.34. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Правила по охране труда для организаций крахмалопаточной промышленности (утв. приказом Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г. № 52)

(извлечение)

3.32. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Правила по охране труда при проведении мелиоративных работ ПОТ РО (утв. приказом Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г. № 50)

(извлечение)

1.15. Работодатель обязан провести аттестацию рабочих мест в организации по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда и обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

1.16. При наличии рабочих мест с вредными и опасными условиями труда работодатель должен принять меры для приведения условий труда на этих рабочих местах к оптимальным или допустимым.

Письмо Минтруда РФ, Госкомлеспрома РФ, Госгортехнадзора РФ и ЦК профсоюза рабочих лесных отраслей РФ от 31 декабря 1996 г. №№ 102-ГМ, 1-17-822, 01–17/473, 01-351 «Об аттестации руководителей предприятий по охране труда»

В целях реализации Основ законодательства Российской Федерации об охране труда (статья 12), в части обязательного обучения и проверки знаний правил и норм по охране труда всех работников предприятий, включая руководителей, и учитывая рост производственного травматизма, специфику производства лесопромышленного комплекса, Минтруд России, Госкомлеспром России, Госгортехнадзор России и ЦК профсоюза рабочих лесных отраслей считают необходимым обязать руководителей предприятий и организаций всех форм собственности пройти проверку знаний (аттестацию) в комиссии по проверке знаний охраны труда Госкомлеспрома России в г. Москве и регионах. Участие представителей органов Госгортехнадзора, территориальных органов управлений охраной труда и Рострудинспекции в проведении проверки знаний на предприятиях лесопромышленного комплекса обязательно.

Страницы: 9 10 11 12 13 14 

Другое по теме

Список литературы
Борисова Е. А.  Оценка и аттестация персонала – СПб.: Питер, 2003. Кирсанова М.В.  Современное делопроизводство учебное пособие 3-е изд. – Москва—Новосибирск: ИНФРА-М—Сибирское соглашение, 2003. Щур Д.Л., Труханович Л.В. ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2024 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru