|
1. Верхоглазенко В. В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2002. – № 4.
2. Донцов Б. И. Структура и динамика мотивов деятельности // Вопросы психологии. – 1984. – № 4.
3. Захаров Н. Л. «Загадка русской души», или Особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом. – 2004. – № 22.
4. Захаров Н. Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социс. – 2001. – № 6.
5. Козлов В. В., Козлова А. А. Организационная культура как система управления // Управление персоналом. – 2000. – № 11.
6. Козлов В. Д., Козлова А. А. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. – 2000. – № 11.
7. Левада Ю. А. Лекции по социологии // Информационный бюллетень ИС РАН – 1969. – № 5 (20).
8. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура // Социс. – 1992. – № 2, 3, 4.
9. Палацци М., Старчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе // Менеджмент. – 1998. – № 7.
10. Скляр Е. Н. Различия организационной и корпоративной культур // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – № 1.
11. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании // Управление персоналом, 2003. – № 3.
12. Сухорукова М. В. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – 2000. – № 11 (53).
13. Томилов В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. – 1995. – № 1.
14. Ядов В. А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социс. – 1983. – № 5.
Другое по темеИзменение трудового договора
16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель
не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами,
а также ...
|
