1. Верхоглазенко В. В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2002. – № 4.
2. Донцов Б. И. Структура и динамика мотивов деятельности // Вопросы психологии. – 1984. – № 4.
3. Захаров Н. Л. «Загадка русской души», или Особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом. – 2004. – № 22.
4. Захаров Н. Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социс. – 2001. – № 6.
5. Козлов В. В., Козлова А. А. Организационная культура как система управления // Управление персоналом. – 2000. – № 11.
6. Козлов В. Д., Козлова А. А. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. – 2000. – № 11.
7. Левада Ю. А. Лекции по социологии // Информационный бюллетень ИС РАН – 1969. – № 5 (20).
8. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура // Социс. – 1992. – № 2, 3, 4.
9. Палацци М., Старчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе // Менеджмент. – 1998. – № 7.
10. Скляр Е. Н. Различия организационной и корпоративной культур // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – № 1.
11. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании // Управление персоналом, 2003. – № 3.
12. Сухорукова М. В. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – 2000. – № 11 (53).
13. Томилов В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. – 1995. – № 1.
14. Ядов В. А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социс. – 1983. – № 5.
Другое по темеДелаем выводы
Подбор персонала напоминает поиски сокровищ. Работодатель
должен точно знать предмет своих поисков. Но еще важнее распознать «клад»
сразу, как только он будет найден. При подборе персонала используйте системный
подход, но не за ...
|