forex trading logo

 



Публикации в периодических изданиях

1. Верхоглазенко В. В. Система мотивации персонала // Консультант директора. – 2002. – № 4.

2. Донцов Б. И. Структура и динамика мотивов деятельности // Вопросы психологии. – 1984. – № 4.

3. Захаров Н. Л. «Загадка русской души», или Особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом. – 2004. – № 22.

4. Захаров Н. Л. Воровство и льготы в структуре трудового поведения // Социс. – 2001. – № 6.

5. Козлов В. В., Козлова А. А. Организационная культура как система управления // Управление персоналом. – 2000. – № 11.

6. Козлов В. Д., Козлова А. А. Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. – 2000. – № 11.

7. Левада Ю. А. Лекции по социологии // Информационный бюллетень ИС РАН – 1969. – № 5 (20).

8. Мертон Р. Социальная теория и социальная структура // Социс. – 1992. – № 2, 3, 4.

9. Палацци М., Старчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в бизнесе // Менеджмент. – 1998. – № 7.

10. Скляр Е. Н. Различия организационной и корпоративной культур // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. – № 1.

11. Соломанидина Т. О. Организационная культура компании // Управление персоналом, 2003. – № 3.

12. Сухорукова М. В. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. – 2000. – № 11 (53).

13. Томилов В. Формирование организационной культуры экономических систем // Проблемы теории и практики управления. – 1995. – № 1.

14. Ядов В. А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции // Социс. – 1983. – № 5.

Другое по теме

Список литературы
Борисова Е. А.  Оценка и аттестация персонала – СПб.: Питер, 2003. Кирсанова М.В.  Современное делопроизводство учебное пособие 3-е изд. – Москва—Новосибирск: ИНФРА-М—Сибирское соглашение, 2003. Щур Д.Л., Труханович Л.В. ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru