forex trading logo

 



3.3. Удержания в пользу юридических и физических лиц по исполнительным документам
Страница 1

Данный вид удержаний из заработной платы регламентируется, в первую очередь, Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Основания для удержаний по исполнительным документам могут быть следующие:

· алиментные обязательства;

· возмещение причиненного вреда;

· штрафные санкции за административные правонарушения и т. д.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в исполнительном документе должны быть указаны:

· наименование и адрес суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ, фамилия и инициалы должностного лица;

· наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, и их номера;

· дата принятия судебного акта, акта другого органа или должностного лица;

· дата вступления в законную силу судебного акта, акта другого органа или должностного лица либо указание на немедленное исполнение;

· сведения о должнике и взыскателе:

для граждан – фамилия, имя, отчество, место жительства или место пребывания, а для должника также год и место рождения, место работы (если оно известно);

для организаций – наименование и юридический адрес;

для РФ, ее субъекта или муниципального образования – наименование и адрес органа, уполномоченного от их имени осуществлять права и выполнять обязанности в исполнительном производстве;

· резолютивная часть судебного акта, акта другого органа или должностного лица, содержащая требование о возложении на должника обязанности по передаче взыскателю денежных средств и иного имущества либо совершению в пользу взыскателя определенных действий или воздержанию от совершения определенных действий;

· дата выдачи исполнительного документа.

Исполнительный документ, выданный на основании судебного акта или являющийся судебным актом, подписывается судьей и заверяется гербовой печатью суда.

Исполнительный документ, выданный на основании акта иного органа (или являющийся актом другого органа), подписывается должностным лицом и заверяется печатью данного органа.

Исполнительные документы являются бланкам строгой отчетности, которые в обязательном порядке регистрируются в бухгалтерии предприятия, производящего удержания по данным документам.

Очередность удержаний из заработной платы работника по исполнительным листам предусмотрена ст. 111 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Реализуется очередность удержаний по исполнительным листам в том случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах. В таких случаях сумма взысканий взыскивается в следующей очередности

:

· в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, возмещению вреда в связи со смертью кормильца, а также требования о компенсации морального вреда;

· во вторую очередь удовлетворяются требования по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;

· в третью очередь удовлетворяются требования по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;

· в четвертую очередь удовлетворяются все остальные требования.

При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме.

Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.

Законодательством предусмотрено, что взыскания по исполнительным документам не могут быть обращены на все виды доходов должника.

Так, ст. 101 Закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено

на следующие виды доходов:

· денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

· денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

· денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при выполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

Страницы: 1 2

Другое по теме

Информация из первых рук
Все предложенные выше советы помогут понять, резюме каких претендентов соответствуют выдвинутым требованиям. Но самый лучший способ сделать выбор – это пригласить соискателя на собеседование. ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru