Сводная таблица величины отклонения по показателям в соответствии с показателем «удовлетворенности доходом» для МДО

Коллектив КДО соизмеряет количество получаемого дохода с количеством растрачиваемых усилий, привнося значительную долю субъективности из-за повышенной акцентуации внимания различных групп работников на комплексе ценностно значимых параметров, включаемых ими в оценочные категории и смыслы.

Обращая внимание на разницу и направление расхождений по показателям, получаем сводные таблицы с указанием иерархии величин отклонения по показателям в соответствии с «показателем удовлетворенности доходом» для двух типов организаций: КДО и МДО (табл. 4.14, 4.15).

Сокращения блоков показателей:

у/з

– показатель роста профессиональных умений и знаний;

п/р

– показатель участия в производственных решениях;

ус/тр —

показатель условий труда;

уд/тр

– показатель удовлетворенности трудом;

сп/м

– показатель социально-психологического микроклимата;

вл/ж

– показатель влияния работы на личную жизнь.