|
Сводная таблица величины отклонения по показателям в соответствии с показателем «удовлетворенности доходом» для МДО    
Коллектив КДО соизмеряет количество получаемого дохода с количеством растрачиваемых усилий, привнося значительную долю субъективности из-за повышенной акцентуации внимания различных групп работников на комплексе ценностно значимых параметров, включаемых ими в оценочные категории и смыслы.
Обращая внимание на разницу и направление расхождений по показателям, получаем сводные таблицы с указанием иерархии величин отклонения по показателям в соответствии с «показателем удовлетворенности доходом» для двух типов организаций: КДО и МДО (табл. 4.14, 4.15).
Сокращения блоков показателей:
у/з
– показатель роста профессиональных умений и знаний;
п/р
– показатель участия в производственных решениях;
ус/тр —
показатель условий труда;
уд/тр
– показатель удовлетворенности трудом;
сп/м
– показатель социально-психологического микроклимата;
вл/ж
– показатель влияния работы на личную жизнь.
Другое по темеПерсонифицированный учет для ПФР
Ведение персонифицированного учета
организовано в соответствии с действующими нормативными документами.
Индивидуальный (персонифицированный) учет –
это учет сведений о каждом застрахованном в системе Пенсионного фонда РФ лице
...
|
