|
xв = (i 1 % × 100 + i 2 % × 50 + i 3 % × 0) / (i 1 % + i 2 % + i 3 %);
для пяти индикаторов:
xв = (i 1 % × 100 + i 2 % × 75 + i 3 % × 50 + i 4 % × 25 + + i 5 % × 0) / (i 1 % + i 2 % + i 3 % + i 4 % + i 5 %),
где xв – среднее взвешенное арифметическое, i 1 %, i 2 %, i 3 %, i 4 %, i 5 % – индикаторы соответствующих рангов, выраженные в процентах (соответственно ответам респондентов).
В ходе исследования респондентам предлагалось ответить на 53 вопроса. Все вопросы были разбиты на 10 блоков. Перечень во просов в каждом блоке позволял произвести комплексную оценку организационного устройства. Приведем пример анкеты.
Другое по темеОценка претендентов
Неуверенность в правильности своего выбора
проистекает из недостатка информации, которая помогла бы принять быстрое
решение. Поэтому, чтобы подобрать нужного сотрудника, работодатель должен еще
раз сопоставить характеристики пр ...
|
