forex trading logo

 



14.17. Отчетность по регламентированной зарплате

Конфигурация позволяет сформировать всю необходимую отчетность, связанную с заработной платой:

Отчеты, используемые на предприятии для внутренних целей:

● «Свод начислений и удержаний» – отчет о суммах начислений и удержаний без детализации по работникам.

● «Расчетные листки» – предназначены для письменного извещения работника о составных частях его начислений и удержаний.

● «Табель рабочего времени» – отчет предназначен для заполнения табеля по форме Т13.

● «Расчетная ведомость по форме Т-51» – унифицированная форма, сводный отчет о начислениях и удержаниях работников.

● «Анализ начислений работникам организаций» – отчет о начислениях с детализацией по видам начислений и по работникам, с дополнительным разрезом по классификации «начислено», «учтено при расчете ЕСН», «учтено при формировании проводок». Расчетные листки и справки, выдаваемые на руки

Расчетные листки и справки, выдаваемые на руки работникам:

● «Налоговая карточка 1-НДФЛ». Отчет предназначен для составления «Налоговой карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц» для работников организации и других получателей налогооблагаемого дохода в организации в соответствии с приказом МНС России от 31.10.2003 г. №БГ-3-04/583.

● «Индивидуальная карточка ЕСН». Отчет предназначен для составления Индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений работникам организации, сумм начисленного единого социального налога, а также сумм налогового вычета, в соответствии с приказом МНС России от 27.07.2004 г. №САЭ-3-05/443.

● «Индивидуальная карточка по ОПС».

Другое по теме

Список литературы
Борисова Е. А.  Оценка и аттестация персонала – СПб.: Питер, 2003. Кирсанова М.В.  Современное делопроизводство учебное пособие 3-е изд. – Москва—Новосибирск: ИНФРА-М—Сибирское соглашение, 2003. Щур Д.Л., Труханович Л.В. ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru