|
Отчет «Списки работников»
вызывается из меню «Управление персоналом» – «Персонал»
(интерфейс «Полный»).
Отчет позволяет формировать разнообразные списки работников предприятия, отобранные и сгруппированные по различным критериям. 
Отчет «Коэффициент текучести кадров»
вызывается из меню «Управление персоналом» – «Кадровый план»
(интерфейс «Полный»).
С помощью отчета можно проанализировать текучесть кадров. Коэффициент текучести – процент освобожденных ставок вследствие увольнения работников.
Отчет «Перемещения работников»
вызывается из меню «Управление персоналом» – «Кадровый план»
(интерфейс «Полный»).
Отчет позволяет просмотреть движение работников предприятия за указанный период. Отображаться может:
● список принятых и уволенных работников;
● диаграмма уволенных работников – по подразделениям.
Отчет «Статистика кадров»
вызывается из меню «Управление персоналом» – «Кадровый план»
(интерфейс «Полный»).
Отчет позволяет посмотреть различные количественные данные, характеризующие состав работников предприятия: половозрастной состав, количество детей и пр.
Группировать информацию в отчете можно в разрезе подразделений, должностей и других, используемых в отчетах по работникам предприятия разрезах.
Количество возможных показателей отчета зависит от количества используемой в учете аналитической кадровой информации.
Отобразить полученную информацию можно в виде таблицы или диаграммы (меню «Отображение»).
Другое по темеВсе получится, если…
• составить описание функциональных обязанностей для
всех должностей в компании;
• подготовить портрет идеального кандидата,
описывающий, какими качествами должен обладать претендент на вакантное место;
• знать, какими осно ...
|
