forex trading logo

 



11.5. Отчеты по кадрам предприятия

Отчет «Списки работников»

вызывается из меню «Управление персоналом» – «Персонал»

(интерфейс «Полный»).

Отчет позволяет формировать разнообразные списки работников предприятия, отобранные и сгруппированные по различным критериям. Отчет «Коэффициент текучести кадров» вызывается из меню «Управление персоналом» – «Кадровый план»

Отчет «Коэффициент текучести кадров»

вызывается из меню «Управление персоналом» – «Кадровый план»

(интерфейс «Полный»).

С помощью отчета можно проанализировать текучесть кадров. Коэффициент текучести – процент освобожденных ставок вследствие увольнения работников.

Отчет «Перемещения работников»

вызывается из меню «Управление персоналом» – «Кадровый план»

(интерфейс «Полный»).

Отчет позволяет просмотреть движение работников предприятия за указанный период. Отображаться может:

● список принятых и уволенных работников;

● диаграмма уволенных работников – по подразделениям.

Отчет «Статистика кадров»

вызывается из меню «Управление персоналом» – «Кадровый план»

(интерфейс «Полный»).

Отчет позволяет посмотреть различные количественные данные, характеризующие состав работников предприятия: половозрастной состав, количество детей и пр.

Группировать информацию в отчете можно в разрезе подразделений, должностей и других, используемых в отчетах по работникам предприятия разрезах.

Количество возможных показателей отчета зависит от количества используемой в учете аналитической кадровой информации.

Отобразить полученную информацию можно в виде таблицы или диаграммы (меню «Отображение»).

Другое по теме

Спросите себя
Подумайте, готовы ли вы начать подбор персонала, и дайте ответы на такие вопросы: ▲ Есть ли у вас описание должностных обязанностей сотрудников? ▲ Охватывает ли оно все аспекты работы или же это просто перечень об ...

Подбор персонала


Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его бизнеса, но и работы других людей.

В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о пустой трате времени и энергии.

В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.







Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru