Каждое предприятие в процессе своего создания и дальнейшей
работы сталкивается с решением различных кадровых вопросов. Для этого на
предприятии создается кадровая служба, которая может быть в виде:
• управления кадров;
• департамента;
• отдела кадров;
• службы персонала;
• кадрового центра и т. д.
Выбор организационной формы данной службы определяется
размером предприятия и количеством работников, порядком подбора кадров и
объемом обрабатываемой информации. Если предприятие небольшое, то служба кадров
не создается, а назначается специальный работник (инспектор по кадрам,
менеджер), который отвечает за всю кадровую работу. На очень мелких
предприятиях работа с кадровой документацией является частью обязанностей
секретаря или бухгалтера.
Задачи, которые приходится решать кадровой службе
вне зависимости от направления деятельности предприятия, могут быть
достаточно разнообразными. Например:
• прогнозирование и планирование потребности
предприятия в кадрах;
• комплектование предприятия необходимыми кадрами;
• обеспечение движения кадров, подготовка резерва на
выдвижение;
• повышение квалификации работников;
• проведение регулярной аттестации;
• учет и анализ личного состава предприятия и др.
В процессе решения поставленных задач кадровая служба
выполняет следующиевиды работ :
• составляет планы работ по труду и кадрам
(квартальные, годовые, перспективные);
• создает и ведет банк данных о персонале
(количественный и качественный состав);
• подбирает кандидатов на различные позиции и ведет
резерв кадров предприятия;
• проводит отбор на вакантные должности;
• участвует в проведении аттестации;
• оформляет документы о приеме, переводах, увольнениях,
поощрениях и взысканиях, командировках и отпусках работников;
• оформляет и ведет личные дела и трудовые книжки;
• ведет установленную отчетность, готовит справки и
другие документы, касающиеся трудовой деятельности работников;
• ведет учет личного состава и табельный учет;
• проводит работу по анализу текучести кадров;
• контролирует состояние трудовой дисциплины на
предприятии и т. д.
Другое по теме2.3. Договоры страхования жизни
К договорам страхования жизни относятся договоры,
предусматривающие выплаты страхователям (застрахованным) определенной условиями
страхования денежной суммы (страхового обеспечения) при дожитии застрахованного
до окончания уста ...
|