Подбор персонала – процесс длительный,
требующий очень много времени и сил. Выбор новых сотрудников влияет на работу
компании, поэтому нужно очень хорошо подготовиться к этому процессу.
Правильно подобранный человек – это залог
успеха предприятия. Выбор энергичной личности, обладающей большим желанием
работать, может повлиять на эффективность работы других сотрудников компании,
смягчить напряженную обстановку и поднять моральный дух коллектива.
Многочисленные проблемы в подразделениях – это
результат неправильного решения при подборе нового человека. Если кто-то из
сотрудников старался выполнять обязанности ушедшего коллеги, то неудачный выбор
кандидата может его дезорганизовать, и в дальнейшем он будет настроен против
новичка.
Неудачно подобранный кандидат – обуза для
компании. Соответствующий требованиям кандидат – находка. Поэтому нужно
приложить максимум усилий, чтобы найти подходящего кандидата.
Другое по теме5.5. Угольная промышленность
Согласно п. 4.23 Федерального отраслевого
соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2007 – 2009 годы,
которое прошло уведомительную регистрацию в Роструде 17.04.2007, рег. № 65/07-09,
наряду со страховы ...
|