Подбор персонала – процесс длительный,
требующий очень много времени и сил. Выбор новых сотрудников влияет на работу
компании, поэтому нужно очень хорошо подготовиться к этому процессу.
Правильно подобранный человек – это залог
успеха предприятия. Выбор энергичной личности, обладающей большим желанием
работать, может повлиять на эффективность работы других сотрудников компании,
смягчить напряженную обстановку и поднять моральный дух коллектива.
Многочисленные проблемы в подразделениях – это
результат неправильного решения при подборе нового человека. Если кто-то из
сотрудников старался выполнять обязанности ушедшего коллеги, то неудачный выбор
кандидата может его дезорганизовать, и в дальнейшем он будет настроен против
новичка.
Неудачно подобранный кандидат – обуза для
компании. Соответствующий требованиям кандидат – находка. Поэтому нужно
приложить максимум усилий, чтобы найти подходящего кандидата.
Другое по теме1.1. Общие положения
В соответствии со ст. 927 Гражданского кодекса Российской
Федерации (ГК РФ), п. 2 ст. 3 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об
организации страхового дела в Российской Федерации» (далее – Закон об
организации страхового ...
|