Для принятия решения понадобится шкала оценок, которая поможет оценить всех претендентов. Работодатель должен составить рейтинг, отображающий соответствие каждого соискателя требованиям.

8 – 10 – несомненно «да»

; этот претендент полностью вам подходит.

7 – 5 – возможно

; есть несколько расхождений между способностями претендента и требованиями.

4 – 2 – маловероятно

; есть много аспектов, по которым этот претендент не соответствует требованиям.

1 – 0 – точно «нет»

; этот претендент совсем не подходит.

Нужно понимать, что не все требования могут быть важными. Например, из всего перечня требований можно выбрать несколько наименее и наиболее важных в зависимости от того, насколько соответствие им будет способствовать эффективности работы.

Суммируя баллы, подведите итог. С помощью рейтинга сопоставьте уровни соответствия требованиям каждого из претендентов.