|
При планировании собеседования нужно:
• решить, в какой день или дни (обязательно
указать точное время) будет проходить собеседование;
• определить, сколько времени можно уделить
каждому претенденту.
Постарайтесь проводить не более шести собеседований
в день, поскольку нелегко запомнить все сведения о претендентах.
Собеседование лучше проводить вечером или
утром, поскольку большинство соискателей не могут покинуть рабочее место в
течение дня. Учитывайте также время, которое понадобится человеку на дорогу.
Например, лучше назначить собеседование на одиннадцать часов, а не на девять,
так как соискателю потребуется время, чтобы добраться до места встречи.
Другое по темеОпределение целей
Подбор персонала, проведенный в спешке, не дает желаемого
результата из-за нечетко поставленной цели, а также отсутствия продуманных
требований к соискателям. В этом случае преследуется одна цель – быстро
заполнить вакансию. По ...
|
