|
Под отпуском
следует понимать непрерывный ежегодный отдых в течение установленного трудовым законодательством количества дней, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением средней заработной платы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, независимо:
· от срока заключенного трудового договора;
· от организационно-правовой формы предприятия/организации;
· должности, профессии или специальности работника.
Кроме того, на ежегодный оплачиваемый отпуск совместители, а также надомники и другие лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан.
Другое по темеРегламентированный учет
В рамках настоящей конфигурации поддерживается
учет работников, имеющих в организации как основное место работы, так и
работающих по совместительству, внешнему и внутреннему.
Поддержка внутреннего совместительства
является отк ...
|
