Под отпуском
следует понимать непрерывный ежегодный отдых в течение установленного трудовым законодательством количества дней, который предоставляется работникам для отдыха и восстановления сил с сохранением средней заработной платы. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют все работники, независимо:
· от срока заключенного трудового договора;
· от организационно-правовой формы предприятия/организации;
· должности, профессии или специальности работника.
Кроме того, на ежегодный оплачиваемый отпуск совместители, а также надомники и другие лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан.
Другое по теме6. Вопросы конфиденциальности
Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря
1948 г. была провозглашена Всеобщая декларации прав человека, ст.
3 которой провозгласила право каждого человека на свободу, а ст. 19 –
право на свободу убеждений и на их свободно ...
|