При прекращении трудового договора по инициативе работодателя высвобождаемому работнику выплачивается выходное пособие, минимальный размер которого определяется ТК РФ:
Пример.
Работник уволен 1 июня по сокращению численности. В двухнедельный срок после увольнения он обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен в течение четырех месяцев.
Работодатель обязан выплатить работнику один средний месячный заработок при увольнении 1 июня (в качестве выходного пособия); сохранить за ним средний заработок в июле и августе (за август – по решению органа службы занятости).
Таким образом, работник имеет в данном случае право на получение трех средних месячных заработков.
Выплаты должны производиться 1 июня (при увольнении), а также в сроки выплаты заработной платы за июль и за август.
Выходное пособие включается в расходы на оплату труда и не облагается налогом на доходы физических лиц, единым социальным налогом, пенсионными взносами, взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 3 ст. 217, ст. 238 НК РФ, постановление Правительства РФ от 07.07.1999 № 765).
Другое по темеУчетная политика по персоналу
Для удобства использования системы на
предприятиях и в организациях, имеющих различные традиции ведения
документооборота, в конфигурацию включены дополнительные сервисы, которые могут
быть использованы по желанию пользователей. ...
|