Объявление не будет содержать полной
информации о вакансии, если у работодателя не хватило времени на описание
функциональных обязанностей. Поэтому к нему не обратятся подходящие
претенденты. Нужно найти время и тщательно продумать описание вакансии; хорошо
бы посоветоваться с кем-то из коллег. Результат будет отрицательным, если нет
четкого описания работы и требований к претенденту.
Другое по темеРейтинг
Для принятия решения понадобится шкала оценок,
которая поможет оценить всех претендентов. Работодатель должен составить
рейтинг, отображающий соответствие каждого соискателя требованиям.
8 – 10 – несомненно «да» ; этот претенде ...
|
|
Подбор персонала
Руководить людьми нелегко, но задача становится намного проще, если
персонал изначально подобран верно. При выборе новых сотрудников работодатель
принимает очень важное решение, от которого зависит эффективность не только его
бизнеса, но и работы других людей.
В современном мире высокой конкуренции жизненно необходимо принять правильное
решение. Ошибка в таком ответственном деле влечет за собой негативные
последствия, и речь идет не только о неоправданных материальных затратах, но и о
пустой трате времени и энергии.
В этой книге приведен ряд полезных советов о том, что следует знать
работодателю, чтобы подобрать нужного сотрудника, а затем оценить свой выбор.
Copyright © 2024 - All Rights Reserved - www.personalgood.ru