Подумайте, готовы ли вы начать подбор персонала, и дайте
ответы на такие вопросы:
▲ Есть ли у вас описание должностных обязанностей
сотрудников?
▲ Охватывает ли оно все аспекты работы или же это
просто перечень обязанностей?
▲ Есть ли у вас портрет идеального кандидата?
▲ Разграничиваете ли вы обязательные качества и
желательные?
▲ Обсудили ли вы список требований к соискателям со
своими коллегами?
▲ Указаны ли в объявлении требования к претенденту?
Если на все вопросы вы ответили утвердительно, то у вас все
получится.
Другое по темеУважительное отношение к людям
Хотя многие руководители считают подбор
персонала утомительным и скучным занятием, нужно стараться воспринимать
соискателей как интересных личностей, имеющих собственные взгляды, а не только
как претендентов на заполнение вакан ...
|