Подумайте, готовы ли вы начать подбор персонала, и дайте
ответы на такие вопросы:
▲ Есть ли у вас описание должностных обязанностей
сотрудников?
▲ Охватывает ли оно все аспекты работы или же это
просто перечень обязанностей?
▲ Есть ли у вас портрет идеального кандидата?
▲ Разграничиваете ли вы обязательные качества и
желательные?
▲ Обсудили ли вы список требований к соискателям со
своими коллегами?
▲ Указаны ли в объявлении требования к претенденту?
Если на все вопросы вы ответили утвердительно, то у вас все
получится.
Другое по теме1. О сновные направления работы кадровой службы
Каждое предприятие в процессе своего создания и дальнейшей
работы сталкивается с решением различных кадровых вопросов. Для этого на
предприятии создается кадровая служба, которая может быть в виде:
• управления кадров;
•& ...
|